Kris Carlon / Android Authority
Cuối tháng 8, T-Mobile thông báo sẽ sa thải 5.000 nhân viên, hoặc khoảng 7% lực lượng lao động của mình. Đây không chỉ là tin buồn đối với những nhân viên bị sa thải mà còn là một ví dụ khác về việc T-Mo rút lại lời hứa trước khi mua lại Sprint.
Hôm nay, công ty đã xát muối vào vết thương khi công bố chương trình cổ tức mới của T-Mobile dành cho các cổ đông (thông qua Reuters). Đây là lần đầu tiên công ty này thực hiện chia cổ tức. Tiền mặt sẽ đến từ $3Quỹ 0,75 tỷ được hội đồng quản trị ủy quyền, sẽ được phân bổ trong 5 quý tới.
Cổ tức là phần thưởng dành cho cổ đông của công ty. Hãy coi đó như một phần thưởng cho việc tin tưởng vào một công ty đủ để đầu tư. Bạn càng sở hữu nhiều cổ phiếu, bạn sẽ nhận được phần lớn hơn. Các đối thủ cạnh tranh của T-Mobile – AT&T và Verizon – cung cấp $8 tỷ USD và 11 tỷ USD cổ tức hàng năm tương ứng. Giám đốc điều hành T-Mobile Mike Sievert cho biết $3Quỹ 0,75 tỷ chỉ là bước khởi đầu, với mức tăng trưởng thanh toán dự kiến là 10% mỗi năm.
Đọc giữa các dòng, chương trình cổ tức mới này là một thông điệp từ T-Mobile gửi đến các cổ đông rằng họ đánh giá cao họ và muốn họ tiếp tục đầu tư để kiếm được nhiều tiền hơn.
Tất nhiên, khoản cổ tức này của T-Mobile chủ yếu mang lại lợi ích cho các cổ đông giàu có. Công ty cũng đang thực hiện chương trình mua lại cổ phiếu trị giá 14 tỷ USD, đây là một động thái khác nhằm phân phối nhiều tiền hơn cho những người đứng đầu.
Trong khi đó, T-Mobile đã sa thải hơn 10.000 nhân viên trong vài năm qua, điều mà Sievert công khai thừa nhận đã thực hiện để “đòi lại [T-Mobile’s] hiệu quả.” Thật buồn khi nghĩ rằng có rất nhiều người phải mất việc để kiếm tiền cho những người đứng đầu chuỗi. Tiếp tục thực hiện các chính sách này ngay sau khi sa thải là một kiểu nhẫn tâm đặc biệt có vẻ không “không ổn định” cho lắm.
Bình luận
