Du bör inte ha Pixelbook i ditt skick
EX-GOOGLER OMGÅRD OMDÖMT har blivit viral efter ett memo som han skickade om sin erfarenhet av att arbeta för Google när en gravid kvinna läckte.
Notatet, med titeln “Jag återvände inte till Google efter mammaledigheten, och det är anledningen“publicerad i Moderkort och illustrera en litany av dålig praxis.
Före sin egen graviditet hade anställden, låt oss säga Sally, skött sitt eget lilla team i cirka 18 månader. Under den tiden hade hans chef sagt ganska föga saker om vissa medlemmar i hans team, inklusive “Googlers kommer troligen att bli gravid igen och är för emotionella och svåra att arbeta med när de är gravida”.
De berättade sedan för Sally att hon var tvungen att “hantera” personalen.
Efter flera tillbud klagade Sally till HR och det verkade tillbaka för hennes chef, som tillbringade de kommande tre månaderna med att tortera henne genom “arga chattar och e-postmeddelanden, gjorde veto mot projektet … ignorerar mig under möten ansikte mot ansikte och allmän förnedring.”
Även om det finns ytterligare tre klagomål för HR men ingenting gjordes.
Nu som han förväntar sig sin egen lilla Googler, erbjöds Sally att flytta till ett annat team men övertalades att förbli av sina chefer. Saker med sin chef förbättrades inte så han sökte en ny överföring.
När hon äntligen fick en ny ledande befattning fick hon höra att hon inte skulle tilldelas teamet förrän hon återvände från mammaledighet och under tiden måste hon undvika något ledande. Han förvisades också från lednings- och kommunikationsmöten.
Sedan berättade han till sin nya chef om sin gamla chef. Hans nya chef föreslog att han skulle släppa den “med tanke på senioritet och inflytande” hos den gamla chefen.
Efter komplikationer under graviditeten tvingades hon ta mammaledighet tidigt, men inte innan hennes chef talade om en undersökning som hon läste att “eliminerade fördelarna med säng vila” och att hon hade ignorerat samma råd under graviditeten.
Han varnade sedan Sally för att “min ledningsroll inte längre garanteras efter min återkomst från mammaledighet och att hon stöder min intervju för andra roller på Google.”
Det ursprungliga e-postmeddelandet sågs av 10 000 Googlers innan det till och med offentliggjordes.
Google, som inte fick ett läckt e-postmeddelande om HR misslyckades, sa till Motherboard att “Vi förbjuder hämnd på jobbet och delar öppet vår mycket tydliga policy.” μ
