Tekniska bloggspel, Android-app-apk, tips och tricks

Holeest, den programmatiska HR-lösningen för att nå kandidater på webben

Medan kriget om talang är hårt och det är svårt att rekrytera till chefsjobb och vissa mycket kortsiktiga positioner, försöker personalavdelningar att fullända sin arsenal av talang för att nå sina potentiella anställda. Från denna kommentar startade Yohan Monfort och Valérie Touraine, medgrundarna och respektive CPO och VD för Holeest, en programmatisk lösning som gör det möjligt för proffs att komma åt relevanta register över hela webbplatsen. I den här intervjun förklarar de tjänstens ursprung, nuvarande tillväxt och ambitioner.

Kan du presentera oss för Holeest?

Holeest är en programmatisk lösning som gör det möjligt för dig att adressera alla potentiella kandidater på hela sidan, oavsett om de söker jobb eller inte. Vår lösning riktar sig till kandidater enligt deras professionella profil och surfvanor, både Facebook över YouTube eller 20 minuter, till exempel, för att ge dem en ny karriärmöjlighet i form av ett jobberbjudande eller ett meddelande som lyfter fram vår kunds arbetsgivarvarumärke. Specifikt för våra kunder är det väldigt enkelt: vi samlar automatiskt in deras utbudsflöde och HR-kommunikationsbilder, sedan riktar våra algoritmer sig mot och adresserar rätt personer genom att skräddarsy de format som förväntas för varje fordon som används samtidigt som vi garanterar “varumärkessäkerhet”. Kunder kan välja att betala för prestanda eller på en fördefinierad budget. Vi ställer fördelen med programmering till tjänst för rekryterare och personal genom att förse dem med ett verktyg utformat för deras behov, anpassat till deras problem och egenheter, för att anskaffa och kommunicera sin personal.

Vem riktar sig ditt erbjudande till?

Holeest är en målinriktad och optimerad lösning, algoritmerna som skapar den har tränats i 18 månader på stora datamängder. För att vara riktigt effektiv behöver den en stor mängd erbjudanden och måste därför ha tillräckligt med budget tilldelad för varje kund. Idag motsvarar det mest stora konton med flera hundra eller tusentals anställningar per år. Våra dataingenjörer arbetar för närvarande med teknikutvecklingen för att göra den tillgänglig för mindre företag inom kort.

Hur positionerar sig Holeest jämfört med mer traditionella inköpsverktyg som LinkedIn?

Vi ser varandra som komplementära. Vi riktar oss till kandidater på webben. Vi använder LinkedIn, men vi är inte begränsade till denna tjänst, vi finns även på andra sociala nätverk som Facebook på jobbsamlare och mer allmänt på webben genom programmatisk teknik.

Vi bygger på nya användningsområden: arbetande människor spenderar tid på sociala medier, vänjer sig vid att göra ett-klicksköp, går igenom rekommendationer för att välja vilka filmer de tittar på… Vanor Vårt företag har vuxit med digitala, vi använder dessa nya koder för att rekrytera . Därför riktar vi oss mot kandidater baserat på deras vanor, hur aktiva de är, på deras föredragna plattform, snarare än att vänta på att de ska komma till en specifik webbplats.

det svarar också på ett problem relaterat till marknadsstress som har känts i flera år. Arbetsgivare måste hitta nya sätt att berika sin inköp och visa upp sitt arbetsgivarvarumärke och erbjudanden på alla plattformar och publikkorsningar där det finns deras potentiella framtida anställda. Vi vill ge ett betydande inkrementellt bidrag.

Hur många personer har du för närvarande i laget?

Holeest är en startup som inkuberas i Hellowork-teamet och ger oss värdefull rådgivning och ekonomiskt stöd, samtidigt som vi behåller vår autonomi och oberoende. Vi har utvecklat Holeests teknologi i två år. I det historiska teamet hade vi 3 personer dedikerade till FoU för att skapa teknik, algoritmer etc. I juni skapade vi Holeest och stärkte ingenjörsteamet för att accelerera. Vi fortsätter att anställa, särskilt affärsutvecklare och kontoansvariga, och snart kommer vi att ha 10 personer som jobbar för att uppnå det mesta! Vi vill fördubbla vår personalstyrka inom ett år.

Holeests backoffice.

Vilken feedback har dina kunder fått sedan de implementerade lösningen i september?

Feedbacken har varit mycket positiv. Hittills har vi arbetat med dussintals nyckelkonton. Resultaten de fick bekräftade deras val att engagera sig för oss på lång sikt. När ett mönster stör det nuvarande är det normalt att företag ifrågasätter verksamhet, prestanda och dess plats i sina nuvarande inköps- eller HR-kommunikationsplaner. Därför arbetar vi med mycket pedagogik genom att lyfta fram exempel. Det finns mycket missionsarbete att göra, men resultaten är generellt sett snabba.

Vi förväntade oss mycket av den första feedbacken från våra kunder när det gäller volymen att förvänta sig av dem och vad vi lyckades leverera när det gäller applikationsprestanda, såväl som kvalitetsmässigt. Detta gör att vi kan berätta för våra algoritmer vilka åtgärder vi ska vidta enligt kampanjtyper. Ju mer våra algoritmer körs, desto effektivare blir de.

Vilka är dina långsiktiga mål på HR-marknaden?

Programmering är i sin linda inom HR, men andra marknader som e-handel är redan föregångare och har sett en del bakslag. Om användningen är vanligare i USA är de fortfarande nya i Europa. Vi följer en klassisk teknikanvändningscykel, som kommer att växa snabbt i Frankrike. Proffsen inom detta område har fortfarande mycket arbete att göra för att integrera temat för programmatisk reklam, att de verkligen förstår hur det kan tjäna dem, hur de kan sätta det i en specifik position för att slutföra det i sina mål. Det är här en spelare som Holeest hittar ett sätt att förse dem med en effektiv lösning, skräddarsydd efter deras behov och generellt anpassad till rekryteringens särdrag.

Programmatisk reklam står nu för mer än 50 % av medieköpen på den traditionella reklammarknaden. Om anställningscykeln fortfarande är långt ifrån detta (vi måste vara mindre än 5% nu), hjälper det fortfarande att förutsäga oss själva i termer av potential som erbjuds.

Det finns två stora teman bakom vår HR-teknik. Å ena sidan ger vi prestanda till inköp genom att utöka kandidatsökfältet över webben. Å andra sidan finns det aspekten av HR-kommunikation och employer branding: att ge synlighet, rykte, kvalificerad trafik till en plats eller ett evenemang… Vanligtvis är det två olika budgetar när det gäller två frågor som är viktiga för våra kunder. Vi ville ge en kompletterande och annorlunda lösning på vad som finns på marknaden för att möta dessa utmaningar.

> Holeest webbplats

Table of Contents