Tuần trước, Stewart Rogers của Dataconomy là người chủ trì nghi lễ cho một CogX Diễn đàn Web mở (do Fabric Ventures phụ trách) Tôi đã tham gia cùng với Muneeb Ali (ngăn xếp) và Josh Tobkin (Siêu tiên tri). Chúng tôi đang vật lộn với câu hỏi làm cách nào để truyền cảm hứng cho những ngôi sao kỹ thuật giỏi nhất gia nhập các công ty Web Mở, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ sổ cái phân tán (DLT) và nhân tài blockchain.
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu cao sau đại dịch, tình trạng thiếu lao động trong các lĩnh vực như blockchain và tiền điện tử vẫn còn phổ biến. Nguồn cung lao động bị hạn chế, dẫn đến tình trạng thiếu hụt có thể sẽ tiếp tục trong thời gian còn lại của năm 2021 và kéo dài đến năm 2022. Mặc dù tiền điện tử $1.3+ vốn hóa thị trường nghìn tỷ đã thu hút rất nhiều sự chú ý, nhưng có lẽ nó vẫn chưa thu hút được nhiều nhà phát triển hàng đầu như ngành mong muốn.
Một CEO mà tôi biết có tất cả các yếu tố để phát triển, với các bên liên quan chính được liên kết, môi trường pháp lý được sắp xếp, khách hàng ban đầu và nhà đầu tư sẵn sàng tham gia, nhưng lại thiếu CTO và đội ngũ kỹ thuật phù hợp để thúc đẩy dự án. Một CEO khác vừa mới bắt đầu dự án, với ba trong số các tổ chức tài chính lớn nhất thế giới chuẩn bị sử dụng nền tảng này, nền tảng này vẫn chưa tồn tại vì nó yêu cầu đội ngũ kỹ thuật phù hợp để xây dựng nguyên mẫu. Trong cả hai trường hợp, họ đang phải vật lộn với một câu hỏi mà tôi đã từng gặp lại với hàng nghìn sinh viên trực tuyến của tôi về blockchain và fintech. Làm thế nào để bạn thu hẹp khoảng cách tài năng blockchain?
Làm thế nào để bạn thu hẹp khoảng cách tài năng blockchain?
Yếu tố cần thiết về tài năng blockchain
Chúng tôi đã đề cập rất nhiều vấn đề trong cuộc thảo luận CogX có nhịp độ nhanh, nhiều nội dung hơn có thể được tóm tắt ở đây. Tuy nhiên, tôi có thể trích dẫn cho bạn ba lời khuyên cần thiết về cách người sáng lập có thể thu hút những bộ óc thông minh nhất làm việc trong các dự án blockchain của họ:
- Có những vấn đề thú vị để các kỹ sư giải quyết. Các nhà phát triển hàng đầu bị thu hút bởi những vấn đề thú vị, rắc rối như bướm đêm với ngọn lửa nến. Bạn đang đề cập đến một lĩnh vực khoa học máy tính hấp dẫn hay một vấn đề xã hội đáng chú ý? Làm nổi bật điều này có thể mang lại hiệu quả tốt nhất.
- Kết nối với nhân viên. Ở những giai đoạn đầu tiên trong quá trình phát triển của một công ty, tính cách của người sáng lập là điều tối quan trọng. Các nhà đầu tư, nhân viên và những người chấp nhận sớm đang đặt cược vào người sáng lập, vì vậy việc nâng cao nhận thức của bạn về điều này sẽ cho phép bạn trau dồi kết nối của mình với mọi người. Họ đang tham gia cùng bạn và tin tưởng vào tầm nhìn của bạn.
- Truyền cảm hứng cho mọi người bằng câu chuyện. Bạn có thể tăng tốc khả năng thu hút nhân tài tốt nhất, huy động tiền, thu hút người dùng, bán hàng cho khách hàng và đạt được mục tiêu với dự án blockchain của mình nếu bạn tìm thấy câu chuyện chân thực, thiết yếu của mình và học cách truyền đạt nó bằng niềm đam mê và niềm tin. Những câu chuyện được xây dựng khéo léo sẽ xây dựng mối liên hệ cảm xúc với mọi người và dù họ có muốn thừa nhận điều đó hay không thì cảm xúc vẫn thúc đẩy các quyết định hơn là sự thật. Hãy tìm câu chuyện của bạn, học cách kể nó và bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để lôi kéo và thu hút các nhà phát triển hàng đầu.
Mở rộng hồ bơi
Vòng thưởng: một cách khác để thu hút nhân tài hàng đầu cho dự án blockchain của bạn là đầu tư vào và phát triển nó. Các khóa học như Chiến lược chuỗi khối Oxford cung cấp cho mọi người nền tảng về cách áp dụng DLT trong bối cảnh đổi mới. Mọi doanh nghiệp vĩ đại đều bắt đầu với một ý tưởng tuyệt vời, dựa trên nghệ thuật của những điều có thể và sự hiểu biết về những điều không thể (hoặc cách biến những điều không thể thành có thể). Chương trình Oxford và những chương trình tương tự, một mặt, đóng vai trò là điểm khởi đầu về cách khởi động một dự án mới, mặt khác, là phương tiện để thiết lập vốn từ vựng và khuôn khổ hành động chung.
Khi bạn tiến bộ từ chiến lược đến xây dựng, bạn muốn áp dụng công nghệ phù hợp cho các nhóm vấn đề phù hợp. Một loạt các chương trình đào tạo xuất sắc đã xuất hiện nhằm chuẩn bị thêm các khả năng kỹ thuật cụ thể hơn để xây dựng các hệ thống blockchain. Một đội ngũ có nền tảng vững chắc sẽ đưa bạn đến đó nhanh hơn và hiệu quả hơn. Bạn sẽ muốn đánh giá cẩn thận chương trình đào tạo nào cung cấp sự kết hợp phù hợp giữa các công cụ và kỹ thuật và thậm chí bạn có thể thấy chúng là cơ sở tuyển dụng màu mỡ nếu bạn xây dựng mối quan hệ với các tổ chức chủ quản.
Tương lai tươi sáng
Tất nhiên, đây vẫn chỉ là những ngày đầu trong quá trình phát triển của blockchain. Tôi thấy các vấn đề ở quy mô lớn hơn đang được giải quyết và thậm chí còn có cơ hội thú vị hơn cho các nhà phát triển trong các lĩnh vực hội tụ, nơi chúng tôi kết hợp các công nghệ như trí tuệ nhân tạo cùng với blockchain để giải quyết các vấn đề quan trọng trong các lĩnh vực như nhận dạng kỹ thuật số và tài chính toàn diện (giúp giải quyết vấn đề này). 3.5 tỷ người), quản lý dữ liệu khủng hoảng sức khỏe (điều gì xảy ra khi đại dịch tiếp theo xảy ra) và chuỗi cung ứng.
