Khoảng cách nhân tài toàn cầu đạt 77%

Kết quả năm nay của Báo cáo khoảng cách nhân tài do ManpowerGroup chuẩn bị trên toàn cầu trong 17 năm qua là 5 Từ công ty 4Nó tiết lộ điều đó à? Theo kết quả nghiên cứu được thực hiện với sự tham gia của khoảng 39 nghìn nhà tuyển dụng từ 41 quốc gia, trong khi khoảng cách nhân tài toàn cầu đạt trung bình 77%, Thổ Nhĩ Kỳ, nơi khoảng cách nhân tài được đo là 72%, đã cho thấy sự cải thiện năm bậc. so với năm trước và xếp thứ 34/41 nước.

Trên toàn cầu, Đài Loan, với 90%, là quốc gia mà các nhà tuyển dụng gặp khó khăn nhất trong việc lấp đầy khoảng trống nhân tài, tiếp theo là Đức với 86% và Hồng Kông với 85%. Theo danh sách, Pháp đứng thứ 15 với 80%, Ý đứng thứ 28 với 75% và Mỹ đứng thứ 29 với 75%, Colombia là quốc gia gặp ít khó khăn nhất trong việc lấp đầy chỗ trống với 64%.

Các ngành có khoảng cách nhân tài cao nhất trên thế giới và ở Thổ Nhĩ Kỳ

Nhìn vào tình trạng thiếu nhân tài theo ngành, dịch vụ truyền thông với 79%, dịch vụ năng lượng và cơ sở hạ tầng với tỷ lệ tương tự là những ngành cần nhiều nhân tài nhất. Tiếp theo là y tế, khoa học đời sống và công nghệ thông tin với 78%, hàng tiêu dùng và dịch vụ, sản phẩm và vật liệu công nghiệp với 77%, vận tải, hậu cần và ô tô với 76%, và lĩnh vực tài chính và bất động sản với 73%. Ở Thổ Nhĩ Kỳ, với 79%, vận tải, hậu cần và ô tô là những lĩnh vực cần nhiều nhân tài nhất. Tiếp theo là hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, khoa học sức khỏe và đời sống với 76%, dịch vụ truyền thông với 72%, dịch vụ năng lượng và cơ sở hạ tầng với 71%, tài chính, bất động sản và sản phẩm và vật liệu công nghiệp với 70%, và công nghệ thông tin với 65%. .

“Chuẩn bị con người cho công việc trong tương lai chưa bao giờ quan trọng hơn”

Phát biểu về chủ đề này, Feyza Narlı, Tổng Giám đốc ManpowerGroup Thổ Nhĩ Kỳ, cho biết: “Bất chấp các vấn đề kinh tế, thị trường tuyển dụng vẫn phát triển mạnh mẽ và các nhà tuyển dụng từ mọi lĩnh vực tiếp tục tìm kiếm những nhân tài theo yêu cầu. Tuy nhiên, do thị trường lao động thắt chặt, nhiều công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những người có kỹ năng cơ bản và kỹ thuật mà họ cần. Khi chúng ta nhìn vào Thổ Nhĩ Kỳ, đất nước chúng ta đứng ở vị trí thứ 29 với 71% trong cuộc khảo sát năm ngoái. Năm nay thiếu hụt nhân tài 5 Dù có dấu hiệu tăng điểm nhưng có thể thấy Thổ Nhĩ Kỳ vẫn đang bị thâm hụt trầm trọng. Khi chúng tôi xem xét cơ sở ngành, các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực vận tải, hậu cần và ô tô đại diện cho nhóm gặp khó khăn nhất trong việc tuyển dụng nhân tài và năng lực phù hợp. Để thu hẹp khoảng cách nhân tài, nhân viên cần không ngừng đổi mới bản thân, phát triển năng lực kỹ thuật số chuyên nghiệp độc lập với nhóm và thực hiện chuyển đổi nhân tài phù hợp với nhu cầu của thời đại mới. Mặt khác, các công ty nên đầu tư vào việc học tập và phát triển bằng cách mở rộng nguồn nhân tài, chuyển sang thị trường nước ngoài để thu hút những nhân tài mà họ không thể đào tạo trong công ty và giúp nhân viên chuyển sang các vị trí mới trong công ty. Việc chuẩn bị cho con người những công việc trong tương lai chưa bao giờ quan trọng hơn thế. Vấn đề này phải được đặt lên hàng đầu trong chương trình nghị sự của mọi nhà quản lý.” đã sử dụng các cụm từ.

Được các nhà tuyển dụng ở Türkiye và trên toàn cầu săn đón nhiều nhất. 5 Các khả năng cơ bản được liệt kê như sau.