Nghiên cứu Thế hệ Y và Z 2023 do Deloitte thực hiện cho thấy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã được khôi phục sau đại dịch. Thế hệ Y và Z, những người chủ yếu chuyển sang làm việc kết hợp hoặc từ xa, cho biết họ sẽ nghỉ việc nếu nhà tuyển dụng yêu cầu làm việc toàn thời gian tại văn phòng. Người ta kỳ vọng rằng thói quen làm việc bốn ngày một tuần sẽ trở nên phổ biến trong chương trình nghị sự của cả hai thế hệ.
công ty DeloitteKhảo sát Thế hệ Y và Z năm 2023 xem xét những thay đổi toàn cầu trong ba năm qua đã định hình cuộc sống và quan điểm của các thế hệ như thế nào. Nghiên cứu được thực hiện với hơn 22 nghìn nhân viên thế hệ Y và Z tại 44 quốc gia cho thấy thế hệ Y và Z, chiếm phần lớn nhân viên trong cuộc sống kinh doanh, đã thiết lập lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. đã bị gián đoạn trong thời kỳ đại dịch. Sự cân bằng này, được thiết lập theo nhu cầu và mong đợi, viết lại các quy định về giờ làm việc.
Đại diện thế hệ Y và Z tham gia nghiên cứu cho biết họ đã đạt được thành tựu ở một số lĩnh vực so với thời kỳ trước đại dịch tại cơ quan mà họ làm việc. Khoảng 1/3 số người làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian nói rằng họ rất hài lòng với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của mình. Tỷ lệ này là 1/5 trong nghiên cứu được thực hiện trước đại dịch. Cơ hội làm việc linh hoạt, sự bình đẳng tại nơi làm việc, nỗ lực đa dạng và hòa nhập được cho là những nguyên nhân dẫn đến sự gia tăng này.
Các nhân viên tham gia nghiên cứu lưu ý rằng đại dịch đã khiến họ phải suy nghĩ lại về vai trò của công việc trong cuộc sống của mình. Gần một nửa Gen Z và phần lớn Gen Y (62%) nhấn mạnh rằng công việc là trung tâm bản sắc của họ. Thể hiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là rất quan trọng đối với họ, đại diện thế hệ Y và Z cho rằng đây là tiêu chí quan trọng nhất của họ khi lựa chọn nơi làm việc.
Hầu hết những người được hỏi đều làm việc kết hợp hoặc làm việc từ xa. 75% số người tham gia cho biết họ sẽ không từ bỏ việc nộp đơn linh hoạt về thời gian và giờ làm việc, nói rằng họ sẽ nghỉ việc nếu chủ lao động yêu cầu làm việc văn phòng toàn thời gian. Cả hai thế hệ nhân viên đều kỳ vọng rằng thói quen làm việc bốn ngày một tuần sẽ phổ biến trong đời sống kinh doanh.
Điểm nổi bật từ Nghiên cứu Thế hệ Y và Z
- Thế hệ Y và Z, những người tham gia nghiên cứu từ 44 quốc gia, có mối quan tâm về kinh tế. Những nhân viên tin rằng việc mua nhà hoặc lập gia đình là khó khăn đã liệt kê các vấn đề quan trọng nhất là ‘chi phí sinh hoạt, thất nghiệp và biến đổi khí hậu’.
- Trong khi họ muốn đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn và giảm thời gian làm việc, thế hệ Millennials (46%) và Millennials (37%) đang làm thêm công việc để kiếm sống. Trong số các công việc phụ được ưa thích nhất là bán sản phẩm hoặc dịch vụ qua internet, làm các công việc như ứng dụng giao đồ ăn hoặc chia sẻ ô tô, làm công việc liên quan đến lĩnh vực nghệ thuật mà anh ấy đang tham gia và là người dẫn dắt dư luận trên mạng xã hội. .
Làm việc ngoài giờ tiêu tốn
- Trong khi 23% thế hệ Millennials và 30% thế hệ Millennials nói rằng họ trả lời email công việc ít nhất 5 ngày một tuần ngoài giờ làm việc, thì phần lớn những người được hỏi cho biết họ gặp khó khăn khi ngắt kết nối với công việc. Những áp lực liên quan đến công việc này đang làm tăng mức độ kiệt sức kể từ năm ngoái.
- Gần một nửa thế hệ trẻ (46%) và 4 trong số 10 (39%) thế hệ trẻ cho biết họ luôn cảm thấy căng thẳng hoặc hầu hết thời gian, tỷ lệ này thậm chí còn cao hơn ở phụ nữ, người dân tộc thiểu số và người khuyết tật. Sự cân bằng kém giữa công việc và cuộc sống và khối lượng công việc nặng nề cũng như những lo lắng về tài chính cá nhân cũng như tình hình kinh tế của bạn bè và gia đình cũng góp phần làm tăng mức độ căng thẳng.
- Sáu trong số 10 người được hỏi lo ngại về môi trường, đặc biệt là các hiện tượng thời tiết cực đoan và các hiện tượng có khả năng ảnh hưởng trực tiếp đến khu định cư của họ, chẳng hạn như cháy rừng. Những lo lắng này cũng ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định về cuộc sống của họ.
- Những người tham gia nghiên cứu nói rằng họ đang góp phần giải quyết các vấn đề môi trường. Cô thực hiện một loạt hành động, chẳng hạn như tận dụng phương tiện giao thông công cộng thay vì mua xe điện hoặc lái xe, làm cho ngôi nhà của họ tiết kiệm năng lượng, ăn chay hoặc ăn chay, và tránh thời trang ăn liền để chuyển sang quần áo cũ.
Mối quan tâm về đạo đức quan trọng hơn việc thăng tiến
- Khoảng 4 trong số 10 người nói rằng họ từ chối một công việc nhất định tại nơi làm việc vì lo ngại về đạo đức, trong khi hơn 1/3 nói rằng họ từ chối những lời mời làm việc không phù hợp với giá trị của họ.
- Cả hai thế hệ đều mong muốn người sử dụng lao động trao quyền cho bản thân, đào tạo và hỗ trợ cả hai để giúp họ đưa ra những quyết định bền vững hơn trong cuộc sống của mình cũng như phát triển các kỹ năng cần thiết để chuyển đổi sang nền kinh tế ít carbon.
Đánh giá kết quả nghiên cứu, Lãnh đạo Dịch vụ Quản lý Con người của Deloitte Thổ Nhĩ Kỳ İlksen Keleş chỉ ra rằng thế hệ Y và Z đang nỗ lực đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, đồng thời họ quan tâm đến môi trường, một thế giới bền vững và tương lai. Keleş cho biết, “Những thay đổi xã hội trên phạm vi rộng đã trải qua trong ba năm qua đã dẫn đến sự tiến bộ trong các lĩnh vực như tính linh hoạt trong cuộc sống làm việc, sự bình đẳng, hòa nhập và nhận thức về khí hậu. Đại dịch đã khiến nhiều người đặt câu hỏi về vai trò của công việc trong cuộc sống và tìm kiếm sự cân bằng hơn. Nhân viên thế hệ Y và Z đang tìm kiếm những công ty có thể hỗ trợ họ tạo ra sự khác biệt. Các công ty tích cực lắng nghe họ và giúp giải quyết nhu cầu cũng như mối quan tâm của họ cũng sẽ tạo ra sự khác biệt trong ngành của họ và tạo ra sự thay đổi tích cực cho thế giới của chúng ta.” Keleş lưu ý rằng điều rất quan trọng đối với người sử dụng lao động là phải hiểu những thế hệ này và tiếp tục đạt được tiến bộ trong những thách thức quan trọng nhất đối với họ, điều này không chỉ giúp tăng năng suất và giữ chân nhân tài mà còn tạo ra niềm tin và giá trị cho cộng đồng doanh nghiệp trong xã hội.
