thông qua một tuyên bố chính thứcTôi đã phát hành cho các phương tiện truyền thông Hoa Kỳ, nó đã được xác nhận rằng LinkedIn, một mạng xã hội nổi tiếng tập trung vào kinh doanh, phải trả tiền ĐÔ LA MỸ$ 1,8 triệu (Về R $ 8,9 hàng triệu) đối với nhân viên nữ được trả lương thấp hơn nam giới thực hiện các chức năng tương tự giữa những năm 2015 và 2017. Thỏa thuận đã được ký kết với Bộ lao động Hoa Kỳ (Bộ Lao động Hoa Kỳ).
Cơ quan này lưu ý rằng 686 phụ nữ đã bị từ chối trả lương ngang bằng. cả ở trụ sở chính, ở Californianhư trong văn phòng của San Francisco. Trong số các vị trí mà các chuyên gia đã đảm nhiệm, họ nêu bật các chức năng của tiếp thị và kỹ thuật, chủ yếu. Sự bất thường được phát hiện trong một đánh giá thường xuyênđó là khi họ thu thập các dữ liệu cần thiết để chỉ ra rằng phụ nữ được trả lương “thấp hơn về mặt thống kê” so với các đồng nghiệp của họ.
Dựa theo Jane Suhr, giám đốc khu vực của Văn phòng Bộ Lao động về các Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang, theo báo cáo của Cổng thông tin UOL:
(Hình minh họa / Tín dụng: pixabay.com)
Ngay cả khi họ chấp nhận hòa giải, LinkedIn từ chối thừa nhận phân biệt đối xử với nữ nhân viên, và kết luận: “Trong khi chúng tôi đã đồng ý giải quyết vấn đề này, chúng tôi không đồng ý với yêu cầu của chính phủ.” Giá trị được tính toán dựa trên ĐÔ LA MỸ$ 1.75 triệu còn nợ trong khoảng thời gian đó. Đối với lãi suất, số tiền được quy định trong 50 nghìn đô la Mỹ. Công ty sẽ nộp báo cáo cho Bộ Lao động trong ba năm tới.
Mặc dù được chú ý trên mạng xã hội nhưng vấn đề này không phải là hiếm trong nước và đây không phải là lần đầu tiên những trường hợp tương tự được truyền thông quốc tế quan tâm. trên toàn thế giớicông ty sử dụng khoảng. 19.000 chuyên giavới tỷ lệ phân phối là 54% nam, 45% nữ, là điều đó 1% người thích không tiết lộ thông tin cá nhân về chủ đề này.
Bạn nghĩ gì về quyết định này? Bạn có tin rằng công ty sẽ có thể giải quyết vấn đề này? Để lại bình luận của bạn về bài viết này và trên phương tiện truyền thông xã hội của chúng tôi!
Qua: energygia.uol.com.br, gizmodo.com
…..
