Sau nhiều năm tăng trưởng không ngừng, cả về doanh thu và nhân sự, các gã khổng lồ công nghệ Mỹ đang bắt đầu thắt lưng buộc bụng.
Để cắt giảm chi phí, Meta và Alphabet đang yêu cầu nhiều nhân viên của họ tìm công việc mới… hoặc rời đi. Nhưng những gã khổng lồ kỹ thuật số này đang cố gắng hết sức để giữ cho những việc sa thải này nằm trong tầm ngắm càng nhiều càng tốt.
Giống như một mùi hương của sự thay đổi thời đại dành cho những gã khổng lồ công nghệ
Việc giảm biên chế của Meta không phải là điều quá ngạc nhiên. Tháng 7 năm ngoái, Giám đốc điều hành của công ty mẹ của Facebook thực sự đã hứa với các nhà đầu tư rằng họ có kế hoạch giảm dần số lượng nhân viên. Sau đó anh ta cảnh báo rằng ” nhiều đội [allaient] được giảm bớt để chúng tôi có thể chuyển hướng nguồn lực của mình sang các lĩnh vực khác “. Chính sách cắt giảm này không thực sự gây ngạc nhiên cho công ty, sau nhiều năm tăng trưởng liên tục, đã trải qua quý đầu tiên sụt giảm doanh thu vào năm 2022. Cùng với sự sụt giảm lịch sử về số lượng người đăng ký vào Facebook, tin tức này có ảnh hưởng thảm khốc đến giá trị cổ phiếu của nó. Mark Zuckerberg đã mất hơn 60% tài sản trong một năm, tức là tổng cộng 70 tỷ đô la.
Về phần mình, Google đã sa thải gần một nửa số nhân viên của Khu vực 120, vườn ươm khởi nghiệp của họ, sau khi hủy bỏ nhiều dự án. Và CEO của nó, Sundar Pichai, đã công khai, sau đó xác nhận trong các cuộc họp với nhân viên của mình, rằng ông có mọi ý định giảm chi phí hoạt động của công ty. Tiền lương dường như được đặt lên hàng đầu trong kế hoạch tiết kiệm này.
Giảm chi phí nhưng kín đáo
Những công ty này, thường thúc đẩy các giá trị tiến bộ trong chiến lược quan hệ công chúng của họ, biết rằng việc sa thải hàng loạt có thể gây tổn hại như thế nào đối với danh tiếng của họ. Tương tự, tinh thần của những nhân viên đã giữ được vị trí của họ, nhưng biết rằng họ đang bị đe dọa, có thể bị ảnh hưởng. Do đó, nên thực hiện chúng một cách kín đáo, càng xa càng tốt. Nhiệm vụ này được thực hiện tương đối đơn giản hơn đối với các diễn viên có sức mạnh nổi bật về mặt giao tiếp, vì họ có thể, ở mức độ lớn, kiểm soát câu chuyện.
Để thực hiện mục tiêu làm tốt hơn với ít hơn, hai công ty này cũng được cho là đang chuẩn bị một chiến dịch rộng lớn về ” quản lý hiệu suất “. Thuật ngữ tương đối lỏng lẻo này có thể có nghĩa là đưa ra phản hồi trung thực và mang tính xây dựng cho nhân viên, khiến một số người tiến bộ và những người khác tự bỏ việc. Nhưng nó cũng có thể đồng nghĩa với việc áp dụng tốc độ kinh hoàng và điều kiện làm việc tồi tệ hơn cho nhân viên, buộc họ phải tự nghỉ việc mà không phải trả trợ cấp thôi việc (mặc dù ở Mỹ tương đối thấp).
Nguồn: Giao thức, BFM TV
