Mong muốn làm việc từ xa đạt 84%. Công ty Tư vấn Nhân sự Fenix , đã thực hiện các quy trình tuyển dụng cho các chuyên ngành khác nhau trong các lĩnh vực Trung tâm cuộc gọi, Viễn thông, Ô tô, Thương mại điện tử, Phần mềm & CNTT, Du lịch, Tổ chức Hội chợ, Bán lẻ, Hệ thống An ninh, Dịch vụ Tài chính kể từ đầu năm trong năm, đã thu hút sự chú ý của ngành bằng các cuộc khảo sát được thực hiện ở 12 tỉnh. . Khảo sát Sống ở Adana, Ankara, Antalya, Bursa, Istanbul, Izmir, Kayseri, Kocaeli, Mersin, Muğla, Sakarya và Samsun; Nó được thực hiện với 4100 người trong độ tuổi từ 21-45, 59% người tham gia là nam giới và 41% là phụ nữ. Ngoài các cuộc khảo sát được thực hiện đối với nhân viên và ứng viên, Fenix còn gặp gỡ các Giám đốc Nhân sự và tổng hợp các phương pháp tuyển dụng của các công ty.
Theo ‘Thống kê học kỳ năm 2023’ của Fenix Human Resources Consulting từ tháng 1 đến tháng 6, nhân viên và ứng viên có kỳ vọng về mức lương cao nhất là những người có chuyên môn về Phần mềm, CNTT và Thương mại điện tử. Nhu cầu lương của người làm việc trong các lĩnh vực này tăng ít nhất 18%. Sự gia tăng này là do các ứng viên bắt đầu đánh giá các cơ hội làm việc ở nước ngoài thường xuyên hơn và xác định nhu cầu của họ ở Thổ Nhĩ Kỳ theo đó.
98% ứng viên ở Antalya muốn làm việc từ xa
Trong nửa đầu năm 2022, 10% ứng viên muốn làm việc tại văn phòng, 24% làm việc kết hợp và 66% làm việc từ xa; Có sự thay đổi rõ rệt về quan điểm trong học kỳ này. Tỷ lệ ứng viên được tiếp nhận ý kiến về cách làm việc từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2023 5’Tôi đến từ văn phòng, 11 phần trăm nói rằng họ muốn làm việc kết hợp. Phần lớn, chẳng hạn như 84%, nói rằng họ thích làm việc từ xa hơn. Người sáng lập Fenix HR Ülker Piri giải thích sự thay đổi thái độ của các ứng viên như sau: “Mặc dù điều kiện làm việc từ xa bắt buộc do đại dịch ban đầu được nhiều người hoan nghênh vì ‘có thể như vậy’, nhưng nó cũng gây ra những lý do như sự cô đơn cho giới trẻ. người và thêm khó khăn cho nhân viên có con nhỏ. Vì lý do này, khi các lệnh cấm được dỡ bỏ và cơ hội quay trở lại văn phòng xuất hiện, tỷ lệ những người thích lựa chọn ‘văn phòng hoặc công việc kết hợp’ cao hơn trong các cuộc khảo sát. Tuy nhiên, việc đại dịch hoàn toàn bị loại khỏi chương trình nghị sự, trật tự bình thường của trường học và sự gia tăng các cơ hội xã hội hóa ngoài công việc đã dẫn đến sự thay đổi quan điểm: Nhu cầu làm việc từ xa tăng nhanh. Tất nhiên, khó khăn kinh tế đã khiến nhân viên di chuyển từ các thành phố lớn và người sử dụng lao động thuê từ các thành phố khác với chi phí rẻ hơn.”
Khi phân tích theo các thành phố, 97% ứng viên được phỏng vấn ở Istanbul, 92% ứng viên ở Izmir và 90% ứng viên ở Ankara muốn làm việc từ xa, trong khi tỷ lệ này lên tới 98% ở Antalya.
Trí tuệ nhân tạo thay đổi mô tả công việc
So với cùng kỳ năm 2022, các mô tả công việc thay đổi nhiều nhất trong sáu tháng đầu năm 2023 là các lĩnh vực Nhân sự, Kế toán, Tiền điện tử và Dịch vụ tài chính mang lại cơ hội thanh toán. Lý do quan trọng nhất dẫn đến sự thay đổi trong mô tả công việc được xác định là do sự gia tăng sử dụng trí tuệ nhân tạo trong các lĩnh vực này. Ví dụ: mô tả công việc của Giám đốc nhân sự là “Có kinh nghiệm về quy trình RPA (Robotic Process Automation)”, mô tả công việc của Giám đốc nhân sự là “Ưu tiên tham gia vào việc số hóa các quy trình nhân sự”, mô tả công việc của Chuyên gia quản lý nhân tài là “Có kiến thức về ma trận nhân tài và các quy trình kỹ thuật số như tích hợp các quy trình toàn cầu”. Các mục như “tham gia vào các quy trình” bắt đầu được thêm vào.
