Một nghiên cứu được thực hiện bởi Đại học Bang North Carolina và Microsoft tiết lộ rằng các cuộc phỏng vấn kỹ thuật được sử dụng trong tuyển dụng nhà phát triển đánh giá mức độ căng thẳng của ứng viên nhiều hơn kỹ năng viết mã thực tế của họ.
Các cuộc phỏng vấn kỹ thuật là nỗi sợ hãi và bị ghét trong ngành, và hóa ra những phương pháp này cũng có thể làm tổn hại đến khả năng tìm kiếm và thuê các nhà phát triển có trình độ của ngành. Theo Chris Parnin, phó giáo sư khoa học máy tính tại Đại học Bắc Carolina và đồng tác giả của nghiên cứu, nghiên cứu của chúng tôi cho thấy nhiều ứng viên giỏi bị loại vì họ không quen làm việc trên bảng trắng trước khán giả.
Nghiên cứu trước đây cho thấy nhiều nhà phát triển đã chỉ trích quá trình tuyển dụng này trong quá khứ. Một nhóm các nhà nghiên cứu đã xem xét vấn đề để phân tích ảnh hưởng của phương pháp tuyển dụng này đối với các nhà phát triển trong tương lai.
Thí sinh giỏi một nửa khi giải thích mã của họ
Cụ thể, các cuộc phỏng vấn kỹ thuật này bao gồm việc gửi một vấn đề mã hóa cho các ứng viên, sau đó yêu cầu họ viết kết quả công việc của họ lên bảng trắng, giải thích từng bước suy nghĩ của họ. Để thực hiện nghiên cứu của mình, các nhà nghiên cứu Mỹ đã đánh giá hiệu suất của các cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi 48 sinh viên khoa học máy tính và sinh viên mới tốt nghiệp.
Một nửa đầu của nhóm ứng cử viên này đã vượt qua một cuộc phỏng vấn kỹ thuật tiêu chuẩn với một người phỏng vấn, trong khi nửa còn lại giải quyết một vấn đề mã trên bảng trắng trong một phòng riêng biệt mà không cần giải thích kết quả công việc của họ. Mục tiêu của nghiên cứu: để biết phương pháp hiệu quả nhất giữa hai quy trình tuyển dụng này, chất lượng của mã đề xuất và số lượng tài nguyên máy tính cần thiết để thực thi nó. Kết quả là rất hùng hồn: những ứng viên thực hiện cuộc phỏng vấn cổ điển đã thực hiện một nửa so với những người có thể làm việc theo phe của họ mà không có sự giám sát.
Kết quả cho thấy các công ty đang bỏ lỡ những nhà phát triển thực sự giỏi vì họ không giỏi viết trên bảng trắng và giải thích công việc của họ thành tiếng trong khi họ viết mã, Parnin nói.
Một phương pháp có thể ưu tiên hoặc loại trừ các cấu hình nhất định?
Ngoài quan sát thất bại này, trong đó các kỹ năng kỹ thuật thực sự của các nhà phát triển sẽ không được đánh giá theo giá trị hợp lý của họ, nghiên cứu còn đi sâu hơn trong phân tích của nó. Theo các nhà nghiên cứu tại Đại học Bắc Carolina, định dạng hiện tại của các cuộc phỏng vấn kỹ thuật này có thể được sử dụng để ưu tiên các ứng viên nhất định, bằng cách đưa ra cho họ những vấn đề dễ dàng hơn, ví dụ, hoặc thậm chí loại trừ một số trong số họ tại cuộc phỏng vấn tuyển dụng.
Định dạng có thể là một rào cản đối với toàn bộ các lớp người nộp đơn. Ví dụ, trong nghiên cứu của chúng tôi, tất cả những phụ nữ tham gia phỏng vấn công khai đều thất bại, trong khi những người tham gia phỏng vấn trong phòng riêng đều vượt qua, Chris Parnin cho biết thêm.
Nhà nghiên cứu thừa nhận rằng mẫu nghiên cứu được thực hiện bị giới hạn. Một nhóm lớn hơn sẽ cho phép các kết luận cuối cùng được rút ra. Tuy nhiên, ý tưởng cho rằng quá trình phỏng vấn kỹ thuật này có thể dẫn đến việc loại trừ một số hồ sơ nhất định là một thách thức. Đặc biệt là vì nhiều ứng viên thường đào tạo hàng tuần, hoặc thậm chí hàng tháng, cụ thể là để loại phỏng vấn này thành công, chứ không phải cho công việc mà họ được cho là phải làm một lần trong công ty.
Quy trình phỏng vấn kỹ thuật mang lại một lợi thế đặc biệt đáng kể cho những người có đủ khả năng dành thời gian để chỉ tập trung vào việc chuẩn bị cho một quy trình phỏng vấn, điều này rất ít liên quan đến bản chất của công việc tương tự, Mahnaz Behroozi nhấn mạnh, đồng nghiệp. tác giả của nghiên cứu.
Xem kết quả nghiên cứu
