Apple Cửa hàng
Cher Scarlett rời đi lúc Apple, sau khi bắt đầu phong trào AppleToo trước đó. Cô ấy cũng ngừng phàn nàn về nhà sản xuất iPhone. Trước đây cô đã nộp đơn khiếu nại đó lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Hoa Kỳ. Đây là cơ quan chính phủ giám sát việc áp dụng đúng một số khía cạnh của luật lao động.
Mặc dù Scarlett không muốn tiết lộ bất cứ điều gì về vụ án với báo chí nhưng luật sư của cô có bổ sung. Đối diện Bloomberg thông báo cho Alek Felstiner rằng cô ấy đã được yêu cầu hủy đơn khiếu nại với cơ quan vào tháng 9. Ông nói thêm: “Vấn đề đã được giải quyết đằng sau cánh cửa đóng kín”.
Phong trào AppleToo
Scarlett phàn nàn với cơ quan về đường đi hồi đầu tháng 9 Apple giải quyết sự khác biệt về lương giữa các nhân viên. Ngoài ra còn có vấn đề về việc các nhà quản lý tham gia vào “các hành vi cưỡng bức và áp bức” tại nơi làm việc. Điều này đã tạo ra một nền văn hóa “lạm dụng và đe dọa”.
Scarlett chịu trách nhiệm khởi xướng phong trào AppleToo. Điều này làm sáng tỏ sự phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính trong công ty, cũng như sự bất bình đẳng về tiền lương. Cô mời các đồng nghiệp chia sẻ câu chuyện của họ trên một trang web mà mọi người đều có thể truy cập, kể cả những người bên ngoài công ty.
Phản hồi từ Apple
Cả Giám đốc điều hành Tim Cook và Deirdre O’Brien, chịu trách nhiệm về cửa hàng và con người, đã thảo luận về các chủ đề này tại một cuộc họp rộng rãi vào tháng 9. Tuy nhiên, họ không giải quyết được mọi điểm, dẫn đến một số câu trả lời không được đưa ra. Kết quả là một nhân viên cảm thấy không được lắng nghe, Janneke Parrish, sau đó đã bị sa thải.
Ashley Gjovik cũng phải làm điều đó Appletài sản bị bỏ lại vĩnh viễn do cô tham gia vào AppleToo. Cô đã lên tiếng công khai về văn hóa làm việc trong Apple. Đơn khiếu nại của cô gửi cơ quan chính phủ Mỹ nói trên vẫn có hiệu lực nên vụ việc này có thể sẽ tiếp tục diễn biến.
