Nhân viên có thể sớm đăng ký Thỏa thuận làm việc linh hoạt (FWA) với người sử dụng lao động tương ứng của họ theo sửa đổi mới của Đạo luật Việc làm 1955. Bản sửa đổi đã được cả hai viện của Quốc hội thông qua vào tháng 3, nhận được giọng điệu hoàng gia vào tháng 4 và sẽ có hiệu lực vào ngày 1 Tháng 9 để cung cấp cho người lao động một con đường chính thức để đăng ký FWA.
Đơn xin sắp xếp phải được lập bằng văn bản cho người sử dụng lao động và bạn có thể đề cập đến những vấn đề như thay đổi giờ làm việc, ngày làm việc và thậm chí cả nơi làm việc. Điều này mở ra cơ hội cho phép nhân viên quay trở lại làm việc tại nhà sau khi Malaysia mở cửa trở lại nền kinh tế.
Khi nộp đơn, người sử dụng lao động phải đồng ý hoặc từ chối bằng văn bản trong vòng 60 ngày và nếu đơn bị từ chối, họ phải nêu rõ lý do. Đến tháng 9, sửa đổi cũng sẽ giảm số giờ làm việc tối đa mỗi tuần từ 48 giờ xuống 45 giờ.
Dự luật cũng sẽ tăng đáng kể thời gian nghỉ thai sản từ 60 ngày lên 98 ngày và sẽ áp dụng bảy ngày nghỉ sinh con đối với nhân viên nam đã lập gia đình. Đối với các hình phạt đối với hành vi vi phạm của người sử dụng lao động, mức phạt hiện tại ở mức 10000 RM sẽ được tăng lên 50000 RM trong khi mức phạt tối đa ở mức 50000 RM đối với một số vi phạm nhất định sẽ được tăng lên 100000 RM.
Awang Hashim, Thứ trưởng Bộ Nhân sự, cũng cho biết một nghiên cứu đã được thực hiện trong tuần làm việc 4 ngày, dường như cho thấy năng suất của nhân viên không hề giảm. Ở Anh, kết thúc 3300 công nhân hiện đang trải qua một thử nghiệm tuần làm việc bốn ngày trong sáu tháng, chương trình thí điểm lớn nhất thuộc loại này trên thế giới.
Các nhân viên lũ lượt trở lại văn phòng đã khiến tình trạng ùn tắc giao thông trở nên trầm trọng hơn, có một số ngày còn tồi tệ hơn nhiều so với thời kỳ trước đại dịch. Với tình trạng tắc nghẽn giao thông ngày càng gia tăng và làn sóng lây nhiễm Covid-19 mới dự kiến sẽ sớm xuất hiện ở trong nước, có lẽ sự sắp xếp làm việc linh hoạt sẽ giúp giải quyết một số vấn đề này.
(Nguồn: Bernama)
