Nhân viên kém năng suất làm việc từ xa? Giám đốc điều hành Microsoft đặt các ông chủ vào vị trí của họ

Cuộc khủng hoảng COVID-19 đã đưa vấn đề về năng suất của nhân viên làm việc từ xa trở lại hàng đầu. Chúng ta đang làm việc hiệu quả hơn ở nhà hơn là ở nơi làm việc? Bực tức với cuộc tranh luận bất tận này, Satya Nadella, ông chủ của Microsoft, đã quyết định chấm dứt một lần và mãi mãi bằng cách bày tỏ rằng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã sai lầm như thế nào khi nghi ngờ lợi ích của việc làm từ xa.

Kể từ năm 2020, các ứng dụng hội nghị truyền hình đã đạt được mức độ phổ biến đáng kinh ngạc, cũng như các đề nghị làm việc từ xa. Nhưng đối với nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp, năng suất và điện toán viễn thông vẫn không tương thích với nhau.

Microsoft và telecommuting: mối quan hệ sẵn sàng kéo dài?

Tháng 4 năm ngoái, Microsoft đã nói với chúng tôi rằng Teams sẽ được tối ưu hóa tốt hơn để làm việc từ xa. Nhân dịp này, công ty đã công bố một thiết kế lại khá đáng hoan nghênh của chế độ “Cùng nhau” cũng như một tính năng mới khi lên lịch các cuộc hẹn qua lịch. Vài tuần sau, công ty đa quốc gia còn tiến xa hơn trong cam kết với nhân viên làm việc từ xa bằng cách nói với họ rằng họ sẽ sớm có khả năng vui chơi game khi làm việc tại nhà, như thể để thay thế giờ nghỉ giải lao cho nhân viên công ty. Nguyên bản.

Như bạn đã hiểu, quan điểm của công ty Redmond về vấn đề làm việc từ xa không phải là mới. Nhưng rõ ràng là trong hơn hai năm nay, với cuộc khủng hoảng sức khỏe là nguyên nhân gây ra, nhiều ngành chuyên môn đã lần lượt bảo vệ sự phù hợp của công việc làm từ xa. Kết quả là, họ thích nghi với hoàn cảnh, dẫn đến việc đặt câu hỏi sâu sắc về tính hợp pháp (hay không) của việc làm việc tại nhà. Tuy nhiên, không phải ai cũng có chung quan điểm. Và rõ ràng, với Teams, Microsoft thấy mình có liên quan nghiêm trọng đến những câu hỏi này. Ai đúng, ai sai? Theo Satya Nadella, câu hỏi này không cần phải hỏi nữa.

Khi Satya Nadella ủng hộ những lợi ích của công việc từ xa

Có nhiều nghiên cứu ủng hộ thực tế rằng làm việc tại nhà có thể tăng năng suất đáng kể. Nhưng, tất nhiên, không phải ai cũng có chung quan điểm này. Đó là lý do tại sao Giám đốc điều hành Microsoft Satya Nadella quyết định lên tiếng về vấn đề này để chấm dứt sự hoài nghi vẫn còn ngự trị về năng suất của nhân viên làm việc từ xa.

Đây là những gì anh ấy tuyên bố, giống như các đồng nghiệp của chúng tôi từ Windows Trung tâm đã chia sẻ: Chúng ta cần phải vượt qua những gì chúng ta mô tả là “hoang tưởng về năng suất” bởi vì tất cả dữ liệu chúng ta có cho thấy rằng hơn 80% mọi người tin rằng họ làm việc rất hiệu quả, ngoại trừ việc quản lý của họ cho rằng họ không như vậy. Điều này có nghĩa là có một sự không kết nối thực sự giữa kỳ vọng và cảm giác của họ. »

Người sử dụng lao động và nhân viên: sự khác biệt trong nhận thức

Điều quan trọng, tuyên bố này của ông chủ Microsoft đã làm nổi bật những bất hòa tồn tại giữa nhà tuyển dụng và nhân viên làm việc từ xa. Theo dữ liệu được trích dẫn bởi Nadella, 80% thành viên của chi nhánh quản lý trong công ty Mỹ tin rằng nhân viên làm việc ở nhà kém hiệu quả hơn trong khi họ tuyên bố, ở mức 87%, có cảm giác làm việc hiệu quả hơn từ Trang Chủ.

Điều đó nói rằng, như chúng tôi đã đề cập trước đó một chút, đại dịch đã khiến chúng ta có thể thấy được lợi ích của công việc từ xa trong một số lĩnh vực, bao gồm cả những lĩnh vực mà cho đến thời điểm đó, tiên nghiệm ít nhất, không phù hợp với cấu hình như vậy. Không còn nghi ngờ gì nữa, một sự thay đổi văn hóa hiện đã diễn ra, ngay cả khi có thể sẽ mất vài năm nữa trước khi điều này xảy ra ” hoang tưởng về năng suất “, Vì nó đủ điều kiện bởi Nadella vis-à-vis telework, đã hoàn toàn bị lật đổ.

Nguồn : Windows Trung tâm