Một nghiên cứu mới của Trường Kinh doanh UBC Sauder tiết lộ một chi tiết quan trọng về tình trạng sa thải. Khi một người hiện đang làm việc trong công ty hoặc ở bất kỳ công việc nào rời đi, ảnh hưởng của nó đối với những người ở lại là khá rõ rệt.
Một nghiên cứu gần đây kết luận rằng việc sa thải cũng ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên hiện tại tại nơi làm việc. Vậy điều này có tác dụng gì?
NHÂN VIÊN KHÁC CŨNG ĐƯỢC KHUYẾN KHÍCH thôi việc
Các chuyên gia trong cuộc nghiên cứu đã thực hiện nhiều phân tích khác nhau để tìm ra nguyên nhân của tình trạng này. Trong bối cảnh này, một nhà bán lẻ lớn có doanh thu cao 1 Dữ liệu việc làm, bao gồm hàng triệu nhân viên, đã được kiểm tra. Dữ liệu dựa trên một số yếu tố như ai rời bỏ công việc khi nào, ở vị trí nào và tại sao.
Đồng tác giả nghiên cứu John Kammeyer-Mueller và trợ lý giáo sư UBC Sauder Sima Sajjadiani cho biết: “Chúng tôi xem các cửa hàng này như một hệ thống và kiểm tra luồng nhân viên ra vào cửa hàng theo thời gian”.
Mặt khác, Alan Benson của Đại học Minnesota cho biết: “Nó cho chúng tôi cơ hội xem xét những tác động trước mắt, ngắn hạn và dài hạn của từng sự kiện rút lui và so sánh chúng theo thời gian.”
Các chuyên gia nhận thấy rằng thông báo sa thải có tác động mạnh mẽ và ngay lập tức, làm tăng sự tự nguyện nghỉ việc của những người sống sót sau khi bị sa thải.
Điều quan trọng nhất là sự ra đi của những nhân viên có năng suất cao. Bình luận về chủ đề này, TS. Sajjadiani cho biết: “Đó là một tin rất xấu đối với các tổ chức, đặc biệt nếu họ sa thải những người có thành tích cao, bởi vì nếu những vị trí đó bị loại bỏ, cả những người có thành tích cao và thấp đều bắt đầu rời đi”. Ngoài ra, Sajjadiani còn nói, “Đó là dấu hiệu cho thấy công việc của mọi người không được đảm bảo và tổ chức không quan tâm đến họ cho dù họ có làm việc chăm chỉ đến đâu. Vì vậy, họ nghĩ, ‘Tôi phải rời đi càng sớm càng tốt.'” anh ấy đã kết thúc bài phát biểu của mình
