Apple đã gửi một thông cáo tới tất cả nhân viên của mình vào tối thứ Sáu. Trong đó, công ty nhắc nhở tất cả nhân viên rằng họ có quyền bày tỏ quan điểm của mình về mức lương và điều kiện làm việc. Biện pháp này được đưa ra vài tháng sau khi phong trào #AppleToo bắt đầu.
“Apple cam kết cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc nơi họ cảm thấy an toàn, được tôn trọng và được truyền cảm hứng để làm tốt nhất công việc của mình,” cho biết Apple trên một cổng thông tin nội bộ của nhân viên và đến tay báo chí. “Chính sách của chúng tôi không hạn chế nhân viên nói chuyện thoải mái về tiền lương, giờ làm hoặc điều kiện làm việc của họ.” Tuyên bố cũng nói rằng nhân viên được hoan nghênh nêu lên mối lo ngại “theo bất kỳ cách nào họ cảm thấy thoải mái nhất, trong nội bộ hay bên ngoài”.
Trong những tháng gần đây, nhân viên của… Apple văn hóa lịch sử bí mật của công ty. Họ đã công khai những quyết định tuyển dụng gây tranh cãi, sự chênh lệch về lương và chính sách làm việc tại nhà.
Bị sa thải vì #AppleToo Apple nhân viên nộp đơn khiếu nại
Nhân vật chính trong câu chuyện này, Janneke Parrish và Cher Scarlett, đã bắt đầu #AppleToo vào tháng 8 năm ngoái. Theo trang web của họ, họ muốn cố gắng giúp nhân viên của công ty “tổ chức và tự bảo vệ mình”. Họ kêu gọi các đồng nghiệp chia sẻ câu chuyện về những vấn đề họ gặp phải. Hãy xem xét, trong số những thứ khác, vấn đề phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính và phân biệt đối xử. Mục tiêu là mang lại sự thay đổi.
Parrish nói với CNN vào tháng trước rằng trong vòng vài tuần, họ đã nhận được hàng trăm báo cáo từ nhân viên thông qua trang web #AppleToo. Các vụ việc bị cáo buộc bao gồm từ phân biệt giới tính và phân biệt tuổi tác cho đến những tiết lộ về cưỡng hiếp và tự tử.
Parrish đã nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia vào đầu tháng này, cáo buộc rằng cô đã bị sa thải vào tháng 10 với tư cách là người quản lý chương trình của Apple. Lý do là cô ấy đã vận động cho #AppleToo.
Apple không muốn bình luận công khai về những cáo buộc
Apple tuyên bố vào thời điểm đó rằng họ không bình luận về các vấn đề cụ thể của nhân viên. Công ty đã nói rằng họ “xem xét mọi mối quan ngại một cách nghiêm túc”. “Mọi vấn đề nêu ra sẽ Apple điều tra kỹ lưỡng.” Tuy nhiên, Scarlett đã hủy bỏ vào tuần trước Twitterđó là ngày cuối cùng của cô ấy vào thứ Sáu Apple đã từng.
Tuyên bố của Apple Thứ Sáu là một chiến thắng cho phong trào #AppleToo, Parrish nói với báo chí. “Đó là điều chúng tôi đã và đang thực hiện trong suốt phong trào #AppleToo Apple muốn nói. Chúng ta vẫn còn một chặng đường dài mới đến được đó nhưng đây thực sự là một bước tiến lớn đầu tiên. Nó cho thấy những gì các nhân viên đoàn kết có thể đạt được.”
Mẫu số chung chính của nhân viên tại #AppleToo là nhân viên không biết họ có thể lên tiếng khi có vấn đề phát sinh.
Tuyên bố gần đây của công ty sẽ “giúp chấm dứt văn hóa im lặng có hệ thống xung quanh văn hóa nơi làm việc của chúng tôi và trả lương công bằng”, Parrish nói.
Apple vẫn chưa trả lời yêu cầu bình luận về bài viết này.
