Thường thì họ không bao giờ thực sự chọn được vị trí của mình, nhưng trên thực tế, những người quản lý cấp trung dường như cực kỳ quan trọng đối với sự tin tưởng vào một tổ chức.
Để đáp lại của chúng tôi Hội thảo miễn phí về nhân sự thời đại số chúng tôi ngày càng chú ý nhiều hơn đến nhân sự và lãnh đạo.
Tổ chức của bạn hoạt động dựa trên sự tin tưởng. Một số chức năng đóng một vai trò quan trọng trong việc này. Ví dụ, các nhà quản lý cấp trung hoặc cấp trung dường như thực hiện một chức năng quan trọng trong việc kích thích niềm tin ở nơi làm việc.
Điều này đã xuất hiện từ một nghiên cứu của các nhà khoa học tại Trường Kinh doanh Westminster, phối hợp với cơ quan này. Tai to mặt lớn và Viện truyền thông nội bộ.
Gấp đôi
Nói tóm lại, người quản lý cấp trung là người tự quản lý và cũng có một hoặc nhiều cấp quản lý cấp trên. Về bản chất, điều này có nghĩa là ngoài công việc điều hành, người đó còn đưa ra những quyết định độc lập để giao việc cho người khác.
Quản lý cấp trung là một cấp độ quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào. Nó thiết lập mối liên kết giữa những gì ban quản lý hoặc khách hàng mong muốn và hiệu quả công việc hàng ngày.
Vai trò của người quản lý tuyến cũng có tính chất kép và tác động của anh ta cũng vậy. Niềm tin được truyền lại, nhưng sự ngờ vực cũng vậy. Nếu người quản lý trực tiếp không tin tưởng vào người đứng đầu công ty thì cấp dưới của anh ta cũng sẽ không thể tham gia.
Các nhà nghiên cứu người Anh từ Top Banana và Viện Truyền thông Nội bộ lưu ý rằng cần chú ý đầy đủ đến việc đào tạo các nhà quản lý cấp trung hoặc tuyến. Cần phải làm rõ về những kỹ năng mong đợi của những người quản lý này. Hơn nữa, một nền văn hóa minh bạch cần được tạo ra và hỗ trợ.
Bị đánh giá thấp
Hơn nữa, người quản lý cấp trung thường là một chức năng bị đánh giá thấp trong một tổ chức. Người quản lý tuyến thường phát triển từ vai trò điều hành và anh ta thực hiện rất tốt vai trò này. Nhưng cuối cùng lại đảm nhận vị trí quản lý, vị trí mà anh ấy thường không chọn và không được đào tạo ngay từ đầu.
Nhiều nhân viên được yêu cầu đảm nhiệm vị trí quản lý cấp trung có thể dành ngày càng ít thời gian cho lĩnh vực mà họ được đào tạo ban đầu. Trong khi thay vào đó họ nhận được một thứ hoàn toàn khác: quản lý con người hoặc quản lý nhân viên. Và do đó cũng tỏa ra sự tự tin.
Ngày 19/3, chúng tôi sẽ tổ chức buổi hội thảo miễn phí về nhân sự trong thời đại kỹ thuật số. Thêm thông tin tại: www.businessmeetsit.be
