Apple Đỗ xe ở xa
Phòng nhân sự của Apple đang bị cháy. Chính xác thì chuyện gì đang xảy ra và tại sao phản ứng lại gay gắt như vậy? Jeroen giải thích cho bạn.
Các nhân viên đã rối tung lên một lúc rồi Apple. Không phải ai cũng hài lòng với điều kiện làm việc. Một báo cáo mới đã đến tay Thời báo tài chính đi sâu vào chi tiết hơn về những lạm dụng xảy ra Apple có kinh nghiệm.
#AppleToo
Năm ngoái, phong trào #AppleToo đã bắt đầu tại công ty. Nó phải nêu bật những hành vi lạm dụng như phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, bất bình đẳng và lạm dụng tại nhà sản xuất iPhone. Tất cả điều này là do các thành viên trong nhóm cảm thấy rằng họ không thể giải quyết được những lời phàn nàn của mình.
Một trong những người khởi xướng nền tảng này là Giám đốc pháp lý Jane Whitt. Cô đăng những trải nghiệm của mình với công ty sư tử cái. Cô phàn nàn với bộ phận nhân sự của Apple về bạo lực gia đình do một đồng nghiệp mà cô ấy có quan hệ tình cảm gây ra. Công ty không làm gì về việc đó vì cô không có bằng chứng từ các đồng nghiệp khác. Cuối cùng cô nhận được lời cảnh báo từ Apple vì mối quan hệ cá nhân của cô ấy đã cản trở công việc của cô ấy và vì cô ấy bị cho là thiếu chuyên nghiệp trong quá trình điều tra.
Một nhân viên khác trong bộ phận cũng có kinh nghiệm tương tự về nhân sự Apple. Cô đã khiếu nại về việc lạm dụng, nhưng không có gì được thực hiện.
Một báo cáo mới
Báo cáo mới nêu bật những trải nghiệm của Cher Scarlett. Giống như Whitt, cô ấy cũng là một trong những người khởi xướng #AppleToo. Sau khi giải quyết, hai bên thống nhất chia tay và gửi đơn khiếu nại lên Ban Quan hệ Lao động Quốc gia.
Bạn có thể nói trường hợp đã đóng, nhưng thực tế không phải vậy. Scarlett tìm đến giới truyền thông và đó là một điều khó khăn Apple. Là một phần của thỏa thuận, các luật sư cũng muốn cô ký một điều khoản bảo mật. Một trong những thỏa thuận đó sẽ nêu chính xác những gì cô ấy nên nói: “Sau 18 tháng ở Apple Tôi quyết định đã đến lúc phải tiếp tục và theo đuổi những cơ hội khác.” Scarlett đã chia sẻ điều này và Apple coi đây là sự vi phạm thỏa thuận.
Apple muốn thay đổi
Apple tất nhiên cũng đã trả lời báo cáo. Công ty cho biết công ty rất rõ ràng về sự phân biệt đối xử. Nó muốn mọi nhân viên cảm thấy an toàn khi báo cáo sự cố mà không sợ bị trả thù. Nó một phần đưa tay vào lòng mình.
“ Một số tài khoản được tạo không phản ánh ý định hoặc chính sách của chúng tôi và lẽ ra chúng tôi nên đối xử với chúng khác đi. Do đó, chúng tôi sẽ điều chỉnh quá trình đào tạo và quy trình của mình.”
