Chủ nhân mới của bạn?
Nhiều người tìm việc sử dụng AI để định dạng thư xin việc và sơ yếu lý lịch của họ. Nhưng rất có thể công nghệ thông minh cũng sẽ chiếm một phần trong tất cả các cuộc phỏng vấn xin việc từ mọi người. Một báo cáo mới đưa ra ý tưởng về việc nó sẽ trông như thế nào.
Bài báo cho thấy 40% nhà tuyển dụng sẽ sử dụng AI để thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm vào năm 2024. Điều đó nghe có vẻ đáng sợ nhưng đừng lo lắng. Bạn thực sự không cần phải có một cuộc phỏng vấn xin việc chỉ với một con robot vào thời điểm hiện tại. Chỉ 15% tổng số công ty nói rằng họ hoàn toàn dựa vào công nghệ thông minh.
Ví dụ, AI có thể giúp các công ty tìm được nhân viên
Báo cáo cũng cho thấy gần một nửa số người tìm việc hiện sử dụng ChatGPT để viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Và 78% trong số họ nói rằng họ nhận được nhiều phản hồi hơn từ các công ty khi họ sử dụng AI để thực hiện đơn xin việc.
Đối với bản thân các công ty, AI có thể là một công cụ hữu ích để sử dụng trong vòng loại trừ đầu tiên. Nó có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng ý tưởng hay về ứng viên nào có trình độ học vấn và kinh nghiệm phù hợp trước đó. Việc dựa hoàn toàn vào AI để đưa ra lựa chọn có vẻ hơi mạo hiểm. Suy cho cùng, công nghệ vẫn chưa hoàn hảo và một nhân viên giỏi cần có nhiều phẩm chất hơn là chỉ có kinh nghiệm.
Đăng ký bằng chatbot?
Các cuộc phỏng vấn việc làm cũng sẽ khác biệt nhờ AI. Ví dụ, có thể các nhà tuyển dụng robot chú ý đến việc sử dụng ngôn ngữ hơn là liệu tính cách của bạn có phù hợp với vị trí đó hay không. Điều đó có thể cản trở cách nói chuyện của bạn.
Mặt khác, mọi người có thể cảm thấy thoải mái hơn khi được phỏng vấn bằng công nghệ thông minh. Máy tính có thể ít thiên vị hơn và có thể dễ dàng đánh giá bạn hơn dựa trên các kỹ năng và khả năng. Dù bạn nghĩ gì về việc xin việc với AI, có vẻ như chúng ta thực sự cần phải chuẩn bị cho nó.
