Đại học İzmir Katip Çelebi (İKÇÜ) Khoa Khoa học Xã hội và Nhân văn Khoa Hỗ trợ Truyền thông và Truyền thông. PGS.TS. Tiến sĩ Một nghiên cứu được thực hiện bởi Elif Korap Özel, Twitter tiết lộ rằng cô ấy coi tài khoản của mình như một phần cuộc sống riêng tư của mình.
Đây là một trong những công cụ truyền thông xã hội được sử dụng nhiều nhất ở Thổ Nhĩ Kỳ và trên thế giới. TwitterViệc nhân viên sẽ sử dụng nó như thế nào là chủ đề được thảo luận. Nó cho phép các tổ chức giao tiếp nhanh chóng và hiệu quả với môi trường mà họ tương tác. TwitterMặt khác, trong khi cố gắng kiểm soát tác động của sở thích cá nhân của nhân viên đối với hình ảnh công ty, Twitter tiết lộ rằng anh ấy coi tài khoản của mình là ‘khu vực đời sống riêng tư’.
85 PHẦN CHỐNG KIỂM TOÁN
Hỗ trợ. PGS.TS. Tiến sĩ 443 từ các thành phố khác nhau của Thổ Nhĩ Kỳ bởi Korap Özel Twitter Theo kết quả nghiên cứu được thực hiện với người dùng và được công bố trên tạp chí khoa học quốc tế, những người tham gia nghiên cứu Twitter 85 phần trăm người dùng của nó8nhân viên của các cơ quan Twitter Anh ta từ chối kiểm tra tài khoản của mình. Một lần nữa, 76% số người tham gia,5của nhân viên Twitter81 phần trăm trong số họ phản ứng với việc sa thải nhân viên của họ do dòng tweet của họ trên . Twitter Anh phản đối lệnh cấm tài khoản của mình chia sẻ quan điểm chính trị.
ĐƯỢC CẢM NHẬN LÀ CUỘC SỐNG RIÊNG TƯ
Twitter người dùng, nhân viên Twitter Lý do dẫn đến thái độ tiêu cực này đối với việc kiểm tra tài khoản của họ và áp đặt các biện pháp trừng phạt là vì theo kết quả nghiên cứu, tài khoản mạng xã hội được đề cập được coi là ‘khu vực đời sống riêng tư’. Theo kết quả khảo sát, những người trả lời Twitter 69 phần trăm người dùng của nó,1Trong khi 6% nói rằng các cá nhân không đại diện cho tổ chức mà họ làm việc trên mạng xã hội, thì 64%,1nhân viên, TwitterAnh ấy tuyên bố rằng anh ấy không cần thiết phải chia sẻ nội dung theo tổ chức mà anh ấy làm việc. Tuy nhiên, 77% số người tham gia khảo sát,2nhấn mạnh rằng nhân viên không coi các dòng tweet chính trị là quan điểm chính trị của tổ chức mà họ làm việc. Theo dữ liệu Twitter người dùng, nhân viên TwitterAnh ta cho rằng mình không có sứ mệnh đại diện cho tổ chức ở .
ẢNH HƯỞNG VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ ẢNH HƯỞNG
Một phát hiện quan trọng khác của nghiên cứu là những cách diễn đạt chứa đựng sự phân biệt chủng tộc, thô tục, tiếng lóng, lăng mạ hoặc quan điểm chính trị làm tăng khả năng tạo ra nhận thức tiêu cực về tổ chức. Theo đó, cả 3 người tham gia nghiên cứu đều Twitter một trong những người dùng (32 phần trăm.5i) khi họ gặp phải các bài đăng của nhân viên như tục tĩu, lăng mạ và tiếng lóng, và 31 phần trăm,3Trong khi 10 người trong số họ nói rằng quan điểm của họ về tổ chức này bị ảnh hưởng tiêu cực khi họ nhìn thấy những biểu hiện chứa đựng sự phân biệt sắc tộc, cứ 4 người tham gia thì có 1 người (24%).2nhấn mạnh rằng quan điểm chính trị của nhân viên ảnh hưởng tiêu cực đến quan điểm của họ về tổ chức mà họ làm việc.
“HƯỚNG DẪN Twitter CÓ THỂ ĐƯỢC CHUẨN BỊ”
Đánh giá kết quả nghiên cứu, Hỗ trợ. PGS.TS. Tiến sĩ Korap đặc biệt, TwitterLưu ý rằng công ty đã trở thành một phương tiện nơi nhân viên liên lạc thường xuyên với tất cả các bên liên quan, các tổ chức nhận ra thực tế này, Twitter Nhấn mạnh rằng ông đã tập trung vào việc chuẩn bị các nguyên tắc và hướng dẫn cách hành động trên các mạng truyền thông xã hội như Chỉ ra rằng số lượng nhân viên bị sa thải đang tăng lên từng ngày, đặc biệt là do các dòng tweet của anh ấy, Assist. PGS.TS. Tiến sĩ Özel cho biết, “Thay vì trừng phạt nhân viên của các tổ chức bằng những biện pháp trừng phạt nặng nề như sa thải và theo dõi tài khoản của họ, họ nên thông báo cho nhân viên của mình về những vấn đề được coi là quan trọng về mặt văn hóa và hình ảnh doanh nghiệp. Twitter Sẽ hữu ích hơn nếu chuẩn bị một hướng dẫn tư vấn cho việc sử dụng nó. Điều quan trọng không chỉ đối với hình ảnh công ty mà còn đối với nhân quyền là các công ty yêu cầu nhân viên của mình không sử dụng những biểu hiện xúc phạm một số nhóm nhất định trong xã hội, chứa đựng sự phân biệt chủng tộc và vi phạm nhân quyền. Tuy nhiên, điểm cần nhấn mạnh là nhân viên không nên áp dụng một cơ cấu xâm phạm quyền tự do ngôn luận và phê bình của họ. Các tổ chức không nên quên rằng họ sẽ gây tổn hại lớn nhất đến sự hài lòng của nhân viên và hình ảnh công ty bằng cách tiếp cận mang tính áp bức và cấm đoán.”
