Facebook COO Sheryl Sandberg nói trong một cuộc phỏng vấn rằng Mark Zuckerberg không phải là người lãnh đạo nhiều kinh nghiệm vì anh ấy chỉ làm việc cho công ty riêng của mình.
FacebookSheryl Sandberg, người từng là COO tại The New Yorker, đã nói về phẩm chất lãnh đạo của Mark Zuckerberg trong một cuộc phỏng vấn với The New Yorker. Sandberg cho rằng Zuckerberg chưa đủ kinh nghiệm.
Sandberg: “.”
“.”
Phóng viên tờ New Yorker Evan Osnos nói rằng Zuckerberg, 34 tuổi FacebookAnh ấy chỉ ra rằng anh ấy thành lập công ty hoàn toàn theo sở thích riêng của mình trong những năm đại học. Osnos cũng là của Zuckerberg FacebookAnh ấy nói rằng anh ấy đã chọn màu xanh hoàng gia, màu này đã trở thành màu đặc trưng của anh ấy, vì anh ấy bị mù màu và màu anh ấy có thể nhìn rõ nhất là màu xanh hoàng gia.
Jamie Klein của Inspire Human Resources nói rằng việc xây dựng sự nghiệp ở một nơi, như ví dụ của Mark Zuckerberg, có những lợi ích nhất định, chẳng hạn như bí quyết công ty và sự ổn định về văn hóa. Dựa trên kinh nghiệm của mình cho đến nay, Klein nói rằng khi một công ty trải qua sự thay đổi về người quản lý, năng suất của mọi người sẽ bị gián đoạn.
Theo Klein, nhược điểm của những nhà quản lý dài hạn là họ ngăn cản việc nảy sinh những ý tưởng mới. Klein cũng đề cập rằng trong những tình huống như vậy, các nhà quản lý vây quanh mình những người tuyệt vời và yêu cầu họ nhắc nhở họ rằng họ tuyệt vời như thế nào.
Jamie Klein nói rằng nếu một người định giữ vị trí quản lý lâu dài, họ nên tuyển những người quản lý có quan điểm khác nhau và nền tảng công việc khác nhau. Mặt khác, nhân viên công ty nhấn mạnh sự thay đổi và chuyển động bằng cách nói rằng họ nên cải thiện bản thân bằng cách chuyển đến các phòng ban khác nhau hoặc các công ty khác nhau trong cùng một công ty trong môi trường trì trệ như vậy.
Nguồn : https://www.businessinsider.com/mark-zuckerberg-facebook-career-building-2018-9?utm_source=feedly&utm_medium=nguồn cấp dữ liệu web
