Một vấn đề trước Apple Nhân viên cửa hàng đã cáo buộc chi nhánh bán lẻ của gã khổng lồ Cupertino phân biệt chủng tộc và tôn giáo.
Cori Fisher, người từng làm việc tại Philadelphia, Pennsylvania, Apple Lưu trữ từ năm 2010-2016, anh cho biết đã chứng kiến ban quản lý tại Trung tâm TP. Apple Cửa hàng yêu cầu an ninh đưa một nhóm thanh thiếu niên người Mỹ gốc Phi ra khỏi cửa hàng và sau đó chỉ đạo nhân viên giám sát chặt chẽ những vị khách người Mỹ gốc Phi khác vào cửa hàng.
“Cụ thể, sau khi Nguyên đơn quan sát thấy một người quản lý cửa hàng yêu cầu một sĩ quan cảnh sát bảo những thanh thiếu niên người Mỹ gốc Phi rời khỏi cửa hàng”, đơn kiện [PDF], được đệ trình lên Tòa án Quận Đông Pennsylvania, nêu rõ.
“Nguyên đơn phàn nàn về việc Bị đơn hướng dẫn nhân viên giám sát chặt chẽ khách hàng người Mỹ gốc Phi và yêu cầu khách hàng người Mỹ gốc Phi rời khỏi cửa hàng. Tất cả các quản lý cửa hàng đều yêu cầu nhân viên giám sát chặt chẽ khách hàng người Mỹ gốc Phi, điều mà Nguyên đơn lo ngại.”
Đơn kiện cáo buộc rằng, sau khi anh ta phàn nàn về sự phân biệt đối xử với quản lý vào tháng 2 năm 2016, anh ta đã bị sa thải. Fisher nói điều đó trong khi Apple trích dẫn một sự việc không xác định vào tháng 12 năm 2015 cho việc chấm dứt, anh ta tin rằng anh ta đã bị sa thải cả vì khiếu nại cũng như niềm tin tôn giáo của anh ta (với tư cách là một Cơ đốc nhân Phục lâm Ngày thứ Bảy). Anh ấy cũng đã từng bị một vài cơn ung thư khiến anh ấy phải nghỉ phép trước đó.
Anh ấy đang kiện Apple vì vi phạm Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật, Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình năm 1993, Đạo luật Quyền Công dân và Đạo luật Quan hệ Con người Pennsylvania.
Apple vẫn chưa nộp đơn phản hồi đơn khiếu nại của Fisher lên tòa án. Công ty đã không trả lời yêu cầu bình luận về vấn đề này.
Mặc dù vẫn còn trong giai đoạn đầu, bộ đồ có thể khiến Apple, với tư cách là một công ty đã tự tưởng tượng mình là người đi đầu trong việc thúc đẩy sự đa dạng tốt hơn và quyền bình đẳng trong ngành công nghiệp công nghệ.
Nguồn: sổ đăng ký
