Apple đưa ra cam kết của mình đối với sự đa dạng, nhưng các cổ đông của nó dường như không quan tâm nhiều đến nó. Vào thứ Ba, Apple các nhà đầu tư đã từ chối hoàn toàn một đề xuất có thể đã thúc giục công ty tăng cường nỗ lực thuê người Mỹ gốc Phi, người Latinh và những người da màu khác cho ban giám đốc và các vị trí quản lý cấp cao của mình. Như trường hợp của nhiều công ty công nghệ, các thành viên của các nhóm như vậy đã không được đại diện tại Apple so với dân số chung.
Cuộc bỏ phiếu đánh dấu năm thứ hai liên tiếp các cổ đông bác bỏ đề xuất này, vốn kêu gọi Apple có “chính sách tuyển dụng tăng tốc” để đa dạng hóa các cấp lãnh đạo của mình. Bởi vì nó nhận được ít hơn 6 phần trăm phiếu bầu của cổ đông năm nay, Apple có thể chặn nó xuất hiện trên lá phiếu ủy nhiệm của nó vào năm tới, những người ủng hộ lưu ý.
“Apple Tony Maldonado, chuyên gia Apple nhà đầu tư đã nộp đề xuất. “Là một cổ đông, tôi thất vọng vì tôi biết rằng AppleSự thiếu đa dạng gây sốc dẫn đến lợi tức đầu tư của tôi yếu hơn. ”
Apple đại diện đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận qua email. Nhưng trong tuyên bố ủy nhiệm mà công ty gửi cho các nhà đầu tư vào tháng Giêng, nó kêu gọi các cổ đông từ chối đề xuất này, cho rằng họ đã thực hiện các bước quan trọng để đa dạng hóa lực lượng lao động và giúp đào tạo phụ nữ và lao động thiểu số tìm việc làm trong lĩnh vực công nghệ. Nó cũng lập luận rằng nó đã công bố thông tin chi tiết về sự đa dạng của lực lượng lao động của mình.
“Chính sách tuyển dụng tăng tốc” mà đề xuất này đưa ra là không cần thiết hoặc không phù hợp vì chúng tôi đã thể hiện cam kết của mình đối với một quan điểm toàn diện về sự hòa nhập và đa dạng, ”công ty cho biết trong tuyên bố của mình.
Nó cũng lưu ý rằng các cổ đông đã từ chối đề xuất tương tự vào năm ngoái, nhưng cho rằng điều đó cho thấy các nhà đầu tư hài lòng với những nỗ lực của nó.
Nhưng nếu bạn loại trừ nhân viên bán hàng, chiếm khoảng 28% AppleCơ sở nhân viên và chủ yếu là nhân viên của các cửa hàng bán lẻ của công ty, sự đa dạng của nhà sản xuất iPhone thậm chí còn tồi tệ hơn. Trong số những nhân viên không bán hàng, người da đen chỉ bao gồm 7.3 phần trăm của AppleLực lượng lao động của vào tháng Bảy, người gốc Tây Ban Nha chỉ có 10 phần trăm và người Mỹ bản địa một số 0.33 phần trăm. Phụ nữ chỉ có 30 đại diện.3 phần trăm công nhân trong các công việc phi bán hàng.
Nguồn: Shuinews
