Tin tốt cho việc làm: 1 Theo báo cáo Les Métiers en 2030 do France Stratégie và DARES (Cục hoạt động nghiên cứu và thống kê) công bố sẽ có hàng triệu việc làm vào năm 2030. Nghiên cứu này, dựa trên danh pháp của 83 họ nghề nghiệp, đáp ứng mục tiêu kép: “dự đoán nhu cầu tuyển dụng của các nhà tuyển dụng từ năm 2019 đến năm 2030 trong các ngành nghề khác nhau” đồng thời cung cấp “ánh sáng về sự mất cân bằng tiềm ẩn giữa các nhu cầu tuyển dụng và số lượng của những người trẻ tuổi tham gia thị trường lao động trong từng ngành nghề.
Một lĩnh vực hấp dẫn và năng động trong bối cảnh chuyển đổi kỹ thuật số
Lĩnh vực kỹ thuật số sẽ vẫn rất hấp dẫn trong thập kỷ hiện tại. Các ngành nghề có kỹ năng trong dịch vụ kinh doanh, bao gồm các hoạt động liên quan đến kỹ thuật, đang ở vị trí thứ 2 trong số 10 lĩnh vực hàng đầu nơi tăng trưởng việc làm sẽ mạnh nhất vào năm 2030. Hơn 201.000 việc làm sẽ được lấp đầy trong 8 năm tới. Cụ thể, các nghề kỹ thuật máy tính sẽ có thể tạo thêm 115.000 việc làm vào năm 2030, tăng 26% so với năm 2019. Bằng cách bù đắp cho 75.000 sự ra đi khi kết thúc sự nghiệp của họ do hai tổ chức DARES và France Stratégie tính toán. ước tính có tổng cộng 190.000 việc làm mới sẽ được tạo ra trong chi nhánh này.
Kết quả tăng trưởng của họ không chỉ từ sự năng động cụ thể của các lĩnh vực này và hiệu suất chung của nền kinh tế, mà còn từ nhu cầu cụ thể đối với các chuyên gia này, trong bối cảnh chuyển đổi kỹ thuật số – được nhấn mạnh bởi sự tăng cường của công việc từ xa (giao tiếp cộng tác, ảo hóa) – và môi trường, làm tăng nhu cầu về kỹ năng khoa học trong mọi hoạt động.
Cần lưu ý rằng kỹ thuật máy tính sẽ chào đón 143.000 sinh viên trẻ tốt nghiệp vào năm 2030 so với 12.000 người không có bằng tú tài. Với 120.000 việc làm mới được tạo ra, tài năng trẻ sẽ đại diện cho 96% lực lượng lao động mới này.
© DaresMột nghề vẫn còn căng thẳng vào năm 2030, đào tạo để giải cứu
Bất chấp những con số đáng khích lệ này, Chiến lược DARES và Pháp muốn cảnh báo các đối thủ khác nhau: các công ty sẽ có nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ trong những năm tới, nhưng cũng có các tổ chức đào tạo để họ thích ứng với chương trình của mình. Vị trí kỹ sư máy tính là một trong những 4 Những ngành nghề mà căng thẳng hiện tại có thể tiếp tục kéo dài từ nay đến năm 2030. Chúng có thể được tạo ra bởi nhiều yếu tố, chẳng hạn như sự mất cân bằng giữa cung và cầu, hoặc thậm chí nhu cầu về các kỹ năng kỹ thuật cụ thể cần được đào tạo ban đầu hoặc tiếp tục thực hành nó.
© DaresGần 40% doanh nghiệp cho thấy sự mất cân bằng một phần yếu và do đó sẽ thấy những căng thẳng hiện tại tiếp tục vào năm 2030 nếu không có hành động nào được thực hiện. Đối với khoảng một nửa trong số các ngành nghề này có mối liên hệ giữa đào tạo và việc làm, việc tăng đề nghị đào tạo dường như có thể giúp giảm bớt căng thẳng hiện tại: điều này đặc biệt xảy ra đối với các kỹ sư máy tính (…). Về trung hạn, năng lực đào tạo hiện tại có vẻ đủ khả năng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
Tất cả các chương trình đào tạo CNTT
Khó khăn trong việc giữ chân nhân tài CNTT
Để bổ sung cho những phát hiện của báo cáo này, một nghiên cứu khác do Gartner thực hiện cho thấy những khó khăn của các công ty trong việc giữ chân nhân tài của họ sau khi họ đã được thuê. Công ty tư vấn đã khảo sát 1 755 chuyên gia CNTT từ 40 quốc gia, trên tổng số 18.000 nhân viên, vào quý 4 năm 2021. Trên toàn cầu, ít hơn 3 trong số 10 nhân viên trong lĩnh vực này muốn ở lại với công ty của họ (29,1 %). Con số này tăng lên 38,8 % cho Châu Âu. Để giải quyết vấn đề này, Gartner lưu ý rằng “các chính sách làm việc linh hoạt hơn, lấy con người làm trung tâm có thể giảm thiểu tiêu hao và tăng hiệu suất”. Trong số các phương án được các CIO thông qua là:
Giờ làm việc linh hoạt hơn với lịch trình phù hợp cho từng nhân viên, thậm chí trong một số trường hợp có cả tuần làm việc. 4 ngày, Một chế độ làm việc kết hợp, nơi nhân viên được công nhận là có thể làm việc hiệu quả hoàn toàn ngay cả khi làm việc từ xa, trong khi một số hoạt động nhất định có thể yêu cầu cộng tác và trao đổi sẽ có lợi hơn để quay lại văn phòng, Kết thúc của sự sùng bái mặt đối mặt cuộc họp nhờ các công cụ cộng tác, giúp bạn có thể theo dõi cuộc họp ở chế độ đồng bộ hoặc không đồng bộ, đồng thời không làm tổn hại đến việc ra quyết định hoặc sự sáng tạo của tất cả các thành viên.
Graham Waller, phó chủ tịch kiêm nhà phân tích tại Gartner, cho biết những CIO áp dụng cách tiếp cận lấy con người làm trung tâm sẽ thuê, giữ chân và làm tốt hơn những người quay lại mô hình làm việc thời đại công nghiệp.
