Apple CEO Tim Cook
Apple không muốn nhân viên sử dụng kênh Slack để thảo luận về mức lương bình đẳng cho cả nam và nữ. Một thành viên trong nhóm nhân sự của công ty cho biết chủ đề này phù hợp với cam kết của Apple về trả công bằng, nhưng lại đi ngược lại nguyên tắc sử dụng Slack của công ty.
Các kênh Slack chỉ có thể được sử dụng để thực hiện công việc và phải hoàn toàn dành riêng cho các nhiệm vụ, phòng ban và nhóm của Apple, nhân viên nói. Hướng dẫn cũng nêu rõ rằng không nên tạo các kênh Slack cho các hoạt động và sở thích không được cộng đồng công nhận. Apple Câu lạc bộ nhân viên hoặc Hiệp hội Mạng lưới Đa dạng (DNA).
Apple và mức lương bình đẳng
Và đó là điểm mà nó cảm thấy khó chịu. Bởi vì trong thời gian chờ đợi, các kênh #fun-dogs, #gaming và #dad-jokes (với hơn năm nghìn, ba nghìn và hai nghìn thành viên tương ứng) được phép tiếp tục. Kênh #community-foosball cũng mới được tạo gần đây. Các kênh chứa các chủ đề mà các câu lạc bộ chính thức không nhận ra. Ngoài ra, chúng được tạo ra để nói về những hoạt động không liên quan gì đến công việc.
Apple Ý tưởng bây giờ là sử dụng các hướng dẫn này như một cái cớ để cản trở các cuộc thảo luận về việc trả lương bình đẳng giữa nam và nữ. Điều này có nghĩa là công ty đi ngược lại tất cả các loại luật ở Hoa Kỳ, vì tất cả nhân viên đều có thể thảo luận về vấn đề này.
Vẫn là chủ đề nóng
Chủ đề này vẫn tạo ra rất nhiều cuộc thảo luận, cả trong và ngoài công ty. Trong những tháng gần đây nó đã Apple ví dụ: đã dừng các cuộc khảo sát hỏi về tiền lương của mọi người. Một cuộc khảo sát được phép giữ lại. Cuộc khảo sát này giữa các nhân viên cho thấy có khoảng cách 6% giữa nam và nữ. Tuy nhiên, đây vẫn chỉ là phân tích sơ bộ.
Hành vi của Apple và những phân tích sơ bộ có nhân viên quan tâm. Một nhân viên khác nói rằng giờ đây việc trốn tránh các hướng dẫn là rất phù hợp với công ty. Apple đã không trả lời các câu hỏi từ The Verge.
