Với công việc cộng tác hiện đang chiếm vị trí trung tâm trong tổ chức của nhiều nhóm, lợi ích của việc cộng tác thành công là gì? Các lĩnh vực có thể cải thiện là gì và các công ty phải đối mặt với những thách thức gì? Trong báo cáo toàn diện mang tên “Giải phẫu công việc”, Asana tiết lộ kết quả khảo sát về 9 615 công nhân trên toàn thế giới vào tháng 11 năm 2022, cùng với những xu hướng chính giúp bạn làm việc hiệu quả hơn.
Chìa khóa để hợp tác kinh doanh hiệu quả và thành công
Các nhóm được khảo sát đã triển khai cộng tác đa chức năng trong tổ chức của họ lưu ý rằng họ làm việc hiệu quả hơn, giúp các công ty tạo ra doanh thu tốt hơn. Bằng cách phục vụ một dự án chung, họ tìm ra giải pháp nhanh hơn cho những khó khăn gặp phải.
Hợp tác đa chức năng là khi các nhóm khác nhau làm việc cùng nhau để đặt ra, xem xét và hoàn thành các mục tiêu chung. Theo dữ liệu của chúng tôi, cách làm việc này không chỉ hữu ích: nó còn là nền tảng cho các công ty, Asana nhấn mạnh trong báo cáo của mình.
Một ưu điểm khác: khi công việc hợp tác được tích hợp ở tất cả các cấp trong công ty, bất kể lĩnh vực hoạt động (tiếp thị, CNTT, bán lẻ, dịch vụ tài chính, v.v.) hay chức năng đảm nhiệm, nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn và đạt được mục tiêu của họ nhanh hơn. Sách trắng cũng nhận thấy rằng nhân viên được chuẩn bị tốt hơn để:
Thích ứng với các thách thức kinh doanh (79%), Đáp ứng mong đợi của khách hàng (90%), Đạt được lợi thế cạnh tranh (77%), Tăng doanh thu dài hạn (79%).
Con số cần nhớ: ” 55% nhân viên từ các công ty dựa vào quản lý công việc hợp tác cho biết họ đã thấy kết quả của mình tăng lên trong ba năm qua, gần gấp đôi so với nhân viên trong các tổ chức mà sự hợp tác vẫn còn thấp “.
Tầm quan trọng của việc đặt mục tiêu rõ ràng để đạt được kết quả tốt hơn
Trong số những hiểu biết sâu sắc khác được trình bày trong báo cáo, Asana nhấn mạnh sự cần thiết phải đặt ra mục tiêu rõ ràng cho nhân viên, vì họ thúc đẩy sự tập trung và quyền tự chủ, mang lại kết quả tích cực cho công ty. Bằng cách nhìn rõ hơn về sự đóng góp của họ nhờ vào công việc được cung cấp, ý tưởng hoặc sự sáng tạo của họ, nhân viên có nhiều khả năng ở lại vị trí của họ lâu hơn, một thách thức thực sự đối với các tổ chức về lâu dài.
Con số cần nhớ: ” 87% nhân viên có mục tiêu rõ ràng thấy mình sẽ làm việc tại công ty hiện tại vào năm sau, nhiều hơn 85% so với những người nói rằng công ty của họ không có mục tiêu rõ ràng “.
Trong phần tiếp theo của báo cáo Anatomy of Work 2023 của Asana, bạn sẽ tìm hiểu về những rào cản và thách thức đối với các doanh nghiệp để tận dụng tối đa hoạt động cộng tác đa chức năng, đồng thời cải thiện các quy trình nội bộ để giành được năng suất. Để tìm hiểu thêm và hưởng lợi từ phản hồi từ các chuyên gia về cơ hội làm việc hợp tác cho tổ chức của bạn, bạn chỉ cần tải xuống sách trắng miễn phí bằng cách nhấp vào liên kết bên dưới.
