Công ty truyền thông xã hội lớn nhất thế giới FacebookMức lương của người làm việc tại Thổ Nhĩ Kỳ được xác định theo các tiêu chí khác nhau. Theo nghiên cứu được thực hiện bởi công ty nghiên cứu Glassdoor, công ty này được chọn là công ty tốt nhất để làm việc. FacebookJanelle Gale, một trong những giám đốc nhân sự, giải thích cách công ty xác định mức lương và giữ cho nhân viên hài lòng.
Theo nghiên cứu của Glassdoor, FacebookThu nhập trung bình hàng năm của người lao động ở Thổ Nhĩ Kỳ là 120 nghìn đô la và khi tính phí bảo hiểm, con số này tăng lên 155 nghìn đô la (595 nghìn liras).
Facebook, không thương lượng khi tính lương và thưởng cho nhân viên của mình. Nó tính toán các yếu tố như loại công việc, mức độ kinh nghiệm và vị trí của nhân viên. Janelle Gale cho biết hoàn toàn không có chuyện mặc cả về lương nhân viên.
Làm cho ưu đãi trở nên hấp dẫn với các gói cao cấp
Gale nói rằng khi xác định mức lương và tiền thưởng của nhân viên mới, mức lương trước đây của họ sẽ được tính đến. Nếu như FacebookNếu lời đề nghị giảm xuống dưới mức thu nhập hiện tại của nhân viên, bộ phận nhân sự sẽ làm cho lời đề nghị đó trở nên hấp dẫn bằng cách chuẩn bị các gói cao cấp. Trong khi các gói bảo hiểm này đang được chuẩn bị, nhân viên FacebookLợi ích được dự đoán trước.
Gale nói rằng công thức họ phát triển nhằm mục đích thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa những người khác nhau mà họ thuê. Ví dụ, cô chỉ ra rằng phụ nữ có xu hướng chấp nhận lời đề nghị đầu tiên đưa ra cho họ, trong khi đàn ông có xu hướng mặc cả. Facebookphát triển các gói thưởng đặc biệt cho từng nhân viên nhằm ngăn chặn khoảng cách thu nhập có thể xảy ra giữa nhân viên nam và nữ.
