Công nghệ trí tuệ nhân tạo và tự động hóa đang mở ra cánh cửa cho những biến đổi mang tính cách mạng trong thế giới kinh doanh và làm việc. Trong khi nhiều ngành nghề kinh doanh được dự đoán sẽ biến mất trong những năm tới thì những ngành nghề mới như trí tuệ nhân tạo và kỹ thuật dữ liệu, chuyên gia trí tuệ nhân tạo cũng đang trở nên quan trọng hơn. Viện Toàn cầu McKinsey, nơi nghiên cứu các xu hướng kinh tế trên thế giới, cho biết trong báo cáo của mình rằng họ dự đoán sự phát triển dự kiến của thị trường lao động ở Hoa Kỳ vào năm 2030 và trí tuệ nhân tạo sẽ ảnh hưởng đến các nhân viên hỗ trợ văn phòng, quản lý bán hàng, quan hệ khách hàng và lĩnh vực kinh doanh thực phẩm nhiều nhất. Theo báo cáo, trong những ngành kinh doanh tập trung nhiều lao động nữ, 7 Khả năng phải chuyển đổi nghề trong năm cao hơn so với lao động nam. 1,5 nhiều lần hơn.
Vị trí rủi ro trong việc làm 1 tăng 25% mỗi năm
Một dự đoán khác được nhấn mạnh trong báo cáo của McKinsey là AI hiệu quả sẽ giảm tổng số giờ làm việc của nhân viên trong các lĩnh vực như giảng dạy, kỹ thuật dân dụng và máy tính, luật, kinh doanh và tài chính, kế toán, chơi game/giải trí/truyền thông, an ninh và dịch vụ xã hội xuống 30 phần trăm. . Trong báo cáo của McKinsey, điều đáng chú ý là số lượng việc làm ở Mỹ, vốn đang gặp rủi ro do sự phát triển công nghệ, được xác định là 12 triệu, tăng 25% so với báo cáo năm ngoái.
AI sẽ tạo ra 500 triệu việc làm mới vào năm 2033
Người sáng lập và Chủ tịch Hội đồng quản trị Cerebrum Tech, một studio khởi nghiệp hoạt động trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, IoT và Gaming, Tiến sĩ. Erdem Erkul nhấn mạnh rằng AI tạo sinh sẽ không loại bỏ hầu hết các ngành nghề mà sẽ nhanh chóng hòa nhập vào đời sống kinh doanh. Tiến sĩ Erkul cho biết, “Trí tuệ nhân tạo năng suất nổi bật như một công nghệ quan trọng giúp tăng năng suất trong các lĩnh vực kinh doanh được gọi là khoa học-công nghệ-kỹ thuật và toán học (STEM) ở dạng hiện tại. Nó cũng mang lại những lợi ích rất có giá trị về mặt năng suất cho những người làm việc trong các ngành nghề định hướng thiết kế đòi hỏi sự sáng tạo, các chuyên gia kinh doanh-tài chính và pháp lý cũng như các chuyên gia chăm sóc sức khỏe. Theo báo cáo của Gartner, một trong những công ty nghiên cứu toàn cầu; Đến năm 2025, gần 40% các công ty toàn cầu sẽ có giám đốc AI báo cáo cho CEO hoặc COO. Trong cùng một báo cáo, người ta ước tính rằng đến năm 2026, tác động của trí tuệ nhân tạo đến việc làm toàn cầu sẽ ở mức trung lập bất chấp mọi tiến bộ và đến năm 2033, hơn 500 triệu việc làm mới sẽ được tạo ra bằng các giải pháp trí tuệ nhân tạo. Được xem xét cùng với báo cáo của McKinsey, tầm quan trọng của việc đọc và phân tích kỹ sự chuyển đổi này là rõ ràng.”
“Cần chuẩn bị chiến lược cho cuộc cách mạng trí tuệ nhân tạo”
Tiến sĩ John C., cho biết: “Các công ty vẫn có thể phát triển mạnh mà không cần đến AI trong sản xuất, nhưng đã đến lúc phải đặt ra một câu chuyện và chiến lược”. Erkul đưa ra đánh giá sau: “Trí tuệ nhân tạo đã bắt đầu biến đổi hầu hết các ngành nghề. Trong giai đoạn sắp tới, chúng ta sẽ thấy những tác động hai chiều cả về sự chuyển đổi ở các vị trí công việc hiện tại và sự gia tăng nhu cầu về ngành nghề mới. Những nhân viên sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi sự thay đổi này cần được đào tạo về các kỹ năng mới. Để làm được điều này, sự hợp tác của các công ty, cơ sở giáo dục và nhà nước sẽ đảm bảo quản lý hiệu quả quy trình. Mặt khác, cần phải thảo luận về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo một cách bền vững và có đạo đức cũng như thực hiện các thỏa thuận pháp lý cần thiết ngay lập tức.”
