Kết quả của “Báo cáo việc làm trong tương lai năm 2023”, trong đó các công việc và kỹ năng của tương lai được Diễn đàn kinh tế thế giới lập bản đồ và Thổ Nhĩ Kỳ lần đầu tiên được đưa vào trong năm nay dưới sự chỉ đạo của TÜSİAD – Đại học Sabancı Khảo sát Diễn đàn Cạnh tranh, đã được chia sẻ với công chúng.
Công bố kết quả Báo cáo Tương lai Việc làm 2023
“Báo cáo Việc làm Tương lai Năm 2023”, được lập ra với câu trả lời của các nhà quản lý cấp cao của 803 công ty thuộc 27 ngành tại 45 quốc gia; Nó được kỳ vọng sẽ hướng dẫn các nhà tuyển dụng xác định các chiến lược mà họ sẽ tạo ra để đáp ứng nhu cầu nhân tài trong giai đoạn mà ảnh hưởng của dịch Kovid-19 vẫn tiếp diễn, chuyển đổi song sinh (kỹ thuật số và xanh), nội địa hóa chuỗi cung ứng toàn cầu và nhiều vấn đề kinh tế. , những thay đổi về công nghệ và môi trường như giảm tác động của khủng hoảng khí hậu.
Trong báo cáo do Diễn đàn Kinh tế Thế giới chuẩn bị lần thứ tư trong năm nay; Nó phân tích các xu hướng vĩ mô và khả năng thích ứng công nghệ sẽ ảnh hưởng như thế nào đến thị trường việc làm cũng như nhu cầu về việc làm và kỹ năng sẽ được hình thành như thế nào trong giai đoạn 2023-2027.
Lĩnh vực kinh doanh đầy triển vọng
Trong báo cáo; Sự chuyển đổi xanh của các doanh nghiệp, việc thực hiện các tiêu chuẩn về môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp cũng như tạo việc làm mới bằng các khoản đầu tư cho phép nội địa hóa chuỗi cung ứng nổi bật là những xu hướng vĩ mô. Đồng thời, dự đoán rằng hầu hết mọi sự phát triển về công nghệ sẽ có tác động tích cực đến doanh nghiệp; Phân tích dữ liệu lớn, công nghệ quản lý môi trường và biến đổi khí hậu cũng như sự phát triển về an ninh mạng sẽ là động lực quan trọng nhất.
Nhiều công ty; Ông cho rằng công nghệ nông nghiệp, nền tảng kỹ thuật số, thương mại điện tử và trí tuệ nhân tạo sẽ gây ra tình trạng mất việc làm nghiêm trọng trong tổ chức của họ, tuy nhiên, những tác động tương tự sẽ tạo ra cơ hội việc làm và hiệu quả ròng sẽ là tích cực. Báo cáo nhấn mạnh rằng điều quan trọng là các cá nhân bị cuốn vào sự thay đổi này trong quá trình làm việc của họ phải có được các kỹ năng mới thông qua đào tạo lại hoặc đào tạo tại nơi làm việc cũng như phát triển các kỹ năng chuyển đổi xanh và kỹ thuật số của họ. Các nhà quản lý ở Thổ Nhĩ Kỳ dự đoán rằng việc làm mà sự thay đổi công nghệ sẽ tạo ra ở Thổ Nhĩ Kỳ sẽ cao hơn nhiều so với mức trung bình của thế giới.
Trong khi công nghệ, số hóa và tính bền vững nổi bật là những yếu tố quan trọng nhất trong việc hình thành việc làm mới; Người ta tuyên bố rằng trí tuệ nhân tạo và học máy, tính bền vững và an ninh mạng là những vai trò công việc sẽ phát triển nhiều nhất. Cần lưu ý rằng kỹ thuật năng lượng tái tạo, chuyên môn lắp đặt năng lượng mặt trời và kỹ thuật hệ thống có thể phát triển tùy thuộc vào tốc độ các nền kinh tế chuyển đổi sang năng lượng tái tạo.
Theo bảng báo cáo 5 237% việc làm sẽ thay đổi và việc làm mới sẽ xuất hiện trong năm
Các kết quả đáng chú ý khác của báo cáo bao gồm:
- Đến năm 2027, khoảng 23% việc làm dự kiến sẽ thay đổi, với 69 triệu việc làm mới và 83 triệu việc làm không còn tồn tại.
- Chuyển đổi xanh và phân cấp chuỗi cung ứng được dự đoán sẽ dẫn đến tăng trưởng việc làm ròng. Người ta dự đoán rằng việc áp dụng công nghệ và tăng khả năng tiếp cận kỹ thuật số sẽ tạo ra tăng trưởng việc làm ròng, nhưng điều này sẽ được bù đắp bởi những việc làm sẽ biến mất.
- Tăng trưởng kinh tế chậm, nguồn cung khan hiếm và lạm phát là những rủi ro lớn nhất đối với doanh nghiệp.
- Trong khi các công việc tăng trưởng nhanh nhất dự kiến sẽ là chuyên môn về trí tuệ nhân tạo và máy học, chuyên môn về tính bền vững, nhà phân tích thông tin kinh doanh và chuyên môn về bảo mật thông tin; Mức tăng trưởng tuyệt đối cao nhất cũng được dự đoán là ở lĩnh vực giáo dục, nông nghiệp và thương mại kỹ thuật số.
Báo cáo cũng liệt kê các chiến lược mà các nhà quản lý phải thực hiện để thu hút nhân tài mới vào công ty của họ. Trong khi các nhà quản lý tham gia cuộc khảo sát ở Thổ Nhĩ Kỳ xác định các chiến lược theo thứ tự quan trọng tương tự như mức trung bình của thế giới, thì hai chiến lược này lại khác biệt đáng kể so với mức trung bình của thế giới. Các nhà quản lý ở Thổ Nhĩ Kỳ coi vấn đề lương cao cao hơn 17 điểm cơ bản so với mức trung bình của thế giới. Sự khác biệt nổi bật thứ hai được nhận thấy trong chiến lược của các công ty nhằm cải thiện quy trình xúc tiến của họ. Các giám đốc điều hành công ty ở Thổ Nhĩ Kỳ có nhiều khả năng áp dụng chiến lược này hơn mức trung bình của thế giới. 7 Người ta thấy rằng họ chú trọng hơn đến điểm cơ bản.
