Elon Musk luôn nói rằng có cơ hội rằng Neuralink, công ty mà ông thành lập vào năm 2016 để tạo ra giao diện não-máy tính, sẽ làm được những điều tuyệt vời. Theo Musk, con người sẽ chỉ có thể giao tiếp thông qua suy nghĩ nhờ trí tuệ nhân tạo.
Chip não của Neuralink được kỳ vọng sẽ hữu ích cho những người có vấn đề về tủy sống và chấn thương não, từ bệnh Parkinson đến bệnh tâm thần phân liệt. Hiện công ty đang chuẩn bị cho các thử nghiệm lâm sàng trên người về giao diện não-máy tính (BCI).
Vào tháng 12, Elon Musk tuyên bố rằng những con chip đầu tiên sẽ được thử nghiệm vào năm 2022. Vào tháng 1, công ty đã công bố danh sách việc làm cho giám đốc nghiên cứu lâm sàng. Dòng thời gian này phù hợp với quan điểm của Musk.
ELON MUSK MUỐN TĂNG TỐC CÔNG VIỆC
Bất chấp sự khẳng định của người đồng sáng lập Elon Musk rằng chip não sẽ hướng tới thử nghiệm trên người, nhiều chuyên gia vẫn không chắc chắn lắm về điều đó. Theo các cựu nhân viên của Neuralink được phỏng vấn, công ty đang rơi vào tình trạng hỗn loạn. Một nguyên nhân dẫn đến điều này là sự ra đi của các thành viên chủ chốt trong nhóm sáng lập công ty và văn hóa gây áp lực của Musk.
Các nhân viên của Neuralink cho biết, Musk đã gây áp lực buộc các nhà khoa học phải phát triển chip não và buộc nhân viên phải tuân theo một mốc thời gian phi thực tế.
Một cựu thành viên kỹ thuật của Neuralink từng làm việc với công ty vào năm 2019 cho biết: “Mặc dù chúng tôi đang tiến bộ với tốc độ chưa từng thấy nhưng vẫn có sự không hài lòng từ trên xuống đối với tốc độ tiến bộ. Tuy nhiên, Elon vẫn chưa hài lòng.” nói.
Sáu nhân viên được phỏng vấn cho biết chính sách của công ty do Musk đưa ra cấm nhân viên đổ lỗi cho các nhà cung cấp hoặc nhà cung cấp bên ngoài về sự chậm trễ. Nhân viên ở vị trí quản lý phải chịu trách nhiệm về việc trễ thời hạn. Nhân viên không bao giờ có thể nói về một sai lầm.
“ĐẾ QUỐC SỢ HÃI”
Trong cuộc phỏng vấn, ông giải thích rằng các nhân viên lo lắng sẽ chọc tức Musk. Đối với tất cả các công ty mà Musk làm việc, bao gồm cả Neuralink, một nhân viên cũ khác nói: “Mọi người trong toàn bộ đế chế này đều bị cai trị bởi sự sợ hãi‘ anh ấy nói.
Các nhân viên cũ lưu ý rằng văn hóa đổ lỗi và sợ hãi này đã góp phần khiến tỷ lệ thôi việc cao. Trong số tám nhà khoa học mà Musk mời đến để giúp xây dựng Neuralink, chỉ có hai người (Dongjin Seo và Paul Merolla) ở lại công ty.
Các nhà khoa học cho rằng nghiên cứu trên động vật có thể mất vài tháng hoặc vài năm, nhưng do áp lực của Musk, họ phải thực hiện công việc của mình trong nhiều ngày và nhiều tuần.
