Báo cáo Xu hướng Nhân sự năm 2023 của Youthall, nền tảng nghề nghiệp của giới trẻ, đã được xuất bản. Theo báo cáo, kể từ năm 2023, các công ty sẽ không tạo sự khác biệt bằng cách đầu tư vào công nghệ “metaverse” và sự hiện diện của nguồn nhân lực trong thế giới “metaverse” sẽ trở nên quan trọng. Thay vì máy tính xách tay và điện thoại thông minh, sẽ có môi trường làm việc với các thiết bị rảnh tay và hình đại diện. “Nghiên cứu mô hình và thời gian làm việc” do Youthall thực hiện vào tháng 8 năm 2022 với sự tham gia của 241 công ty và 1130 thanh niên cũng ủng hộ dự đoán này. Theo kết quả, 87% thanh niên tham gia nghiên cứu,8tôi muốn mô hình làm việc được kết hợp. Từ quan điểm này, dự đoán tưởng chừng như xa vời đối với thế hệ Y lại cực kỳ thực tế đối với thế hệ Z. Hơn nữa, vấn đề này không chỉ giới hạn ở các công ty lớn đã đầu tư lớn vào lĩnh vực này và có môi trường kho siêu dữ liệu được thiết kế đặc biệt. Theo dự đoán của các chuyên gia nhân sự, các công ty đổi mới, quy mô nhỏ hơn sử dụng phần mềm môi trường làm việc ảo cũng sẽ góp mặt trong đoàn lữ hành này.
Báo cáo Xu hướng Nhân sự Youthall 2023 được công bố
Liên quan đến sự thích ứng nhanh chóng của “metaverse” với phong cách làm việc vào năm 2023, một dữ liệu khác của cùng một nghiên cứu rất đáng chú ý: Trong số những nhân viên trên 25 tuổi, mô hình làm việc kết hợp phổ biến hơn mức trung bình chung. Ở nhóm tuổi 15-24, tỷ lệ làm việc tại nhà cao hơn đáng kể về mặt thống kê. Ngoài ra, bản thân các bộ phận nhân sự dự kiến sẽ kết hợp và áp dụng hoàn toàn công việc từ xa. Theo báo cáo, nguồn nhân lực sẽ đóng vai trò chủ đạo trong việc duy trì mô hình làm việc từ xa với kết quả tốt hơn. Báo cáo cũng chỉ ra rằng vào năm 2023, cuộc sống của chúng ta sẽ có nhiều điều hơn nữa.
Thị trường công nghệ có thể giúp con người làm quen với thời đại siêu vũ trụ đang phát triển từng ngày. Dưới đây là một số ứng dụng về nguồn nhân lực có thể trông như thế nào trong thế giới “metaverse” và cách sử dụng nó:
Chuyến tham quan ảo trong quy trình tuyển dụng
Vào năm 2023, nhận thức về “metaverse” trong thế giới kinh doanh vốn đã diễn ra và bắt đầu có sự thay đổi rõ ràng, sẽ là một khoản đầu tư vào cơ sở hạ tầng công nghệ của doanh nghiệp. Hội chợ tuyển dụng ảo có thể cho phép ứng viên có cơ hội tương tác với các nhà tuyển dụng tiềm năng và có được cái nhìn thực tế về loại công ty mà họ có thể làm việc. Cũng có thể thấy trước rằng sẽ có nhiều công ty ưa thích các chuyến tham quan ảo cho phép các ứng viên tiềm năng trải nghiệm văn hóa văn phòng.
gặp gỡ với hình đại diện
Cấu trúc công việc và nhóm có thể sẽ trải qua một sự thay đổi cơ bản tại nơi làm việc tương thích với “metaverse”. Hai năm qua đã chứng kiến sự chuyển đổi của lực lượng lao động sang cơ cấu làm việc kết hợp với các cuộc họp và cộng tác trên nền tảng công nghệ. Nhận thức về những cuộc gặp mặt trực tiếp hầu như đã biến mất. Thay vì máy tính xách tay và điện thoại thông minh, “Metaverse” sẽ khuyến khích tương tác bằng cách sử dụng các thiết bị rảnh tay và hình đại diện. Do đó, nó sẽ làm cho các cuộc trò chuyện và cộng tác nhóm trở nên phong phú hơn nhiều và biến hoạt động kinh doanh sang một khía cạnh khác.
Đào tạo “Metaverse” từ nguồn nhân lực ảo
Có vẻ như sẽ có sự gia tăng đào tạo về quản lý thay đổi của nguồn nhân lực vì nhân viên sẽ cần học cách làm việc trong thế giới “metaverse”. Trong thế giới kinh doanh, “metaverse” cũng có nghĩa là đầu tư vào công nghệ mới. Tất nhiên, việc quản lý nhân sự ảo sẽ phải đánh giá lại cách đào tạo nhân viên về các công nghệ và phần mềm mới này là điều khó tránh khỏi.
‘Phải chấp nhận rằng chúng ta đang đứng trước ngưỡng cửa của một kỷ nguyên mới’
Đánh giá kết quả báo cáo và thu hút sự chú ý đến những thay đổi nhanh chóng của thế giới kinh doanh trong năm 2021 và 2022, Giám đốc điều hành Youthall Emre Aykan cho biết họ coi năm 2023 là một năm rất quan trọng về cơ hội cho nguồn nhân lực. Aykan; “Kỳ vọng của chúng tôi trong năm nay trong lĩnh vực nhân sự là tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ hội nghề nghiệp, nâng cao nhận thức về kỹ năng và cung cấp các điều kiện lành mạnh cho sự đa dạng và hòa nhập. Tất nhiên, đây không phải là kịch bản mà chúng ta mong đợi sẽ xảy ra từ hôm nay đến ngày mai nhưng nó kéo theo nhiều khó khăn. Điều quan trọng là nguồn nhân lực phải ưu tiên cho hạnh phúc của chính họ, đồng thời tiếp tục xây dựng khả năng phục hồi trong quá trình này.”
Chỉ ra tầm quan trọng của sứ mệnh của các chuyên gia nhân sự trong việc nâng cao phúc lợi của nhân viên và giúp các tổ chức sẵn sàng cho những thách thức do sự thay đổi mang lại, Aykan nói thêm: “Các nhà quản lý nhân sự và tất cả các tổ chức cần phải chấp nhận rằng chúng ta đang trên bờ vực của việc bước vào một kỷ nguyên mới. Các công ty không nên chỉ là những cơ cấu có khả năng tối đa hóa lợi nhuận và hiệu quả. Đồng thời, họ phải tiến tới một hệ thống được trao quyền, kết nối và đa dạng, coi họ là động lực có ý nghĩa đối với lực lượng lao động và coi trọng con người trước tiên.”
Báo cáo đầy đủ về Xu hướng Nhân sự của Youthall 2023 từ đây bạn có thể đạt được.
