Cơ quan tuyển dụng công nghệ Bluecoders vừa công bố một nghiên cứu về tác động của cuộc khủng hoảng đối với thị trường tuyển dụng cho các hồ sơ công nghệ. Để làm được điều này, hơn 1 100 chuyên gia công nghệ và 150 công ty đã tham gia trò chơi bằng cách trả lời một bảng câu hỏi vào tháng 3 năm 2021.
Khủng hoảng sức khỏe, giữa tác động và cơ hội mới
Trong khi đại dịch toàn cầu đã ảnh hưởng đến tất cả các lĩnh vực và tất cả các ngành nghề, một số ngành lại bị ảnh hưởng nghiêm trọng hơn những ngành khác. Về thị trường tuyển dụng công nghệ, nhu cầu đã suy giảm trong thời kỳ khủng hoảng trước khi phục hồi rất nhanh. Thật vậy, 35% các công ty được khảo sát đã phải sa thải nhân viên trong khoảng thời gian từ tháng 3 năm 2020 đến tháng 3 năm 2021 (38% doanh nghiệp vừa và nhỏ sa thải nhân viên so với 29% ở các nhóm lớn). Nhưng đồng thời, 88% trong số họ đã tuyển dụng các hồ sơ công nghệ mới trong khoảng thời gian này.
Thật vậy, trong số những người được khảo sát còn làm trong công việc, 62% chỉ ra rằng đội ngũ của họ ngày nay lớn hơn so với thời kỳ trước cuộc khủng hoảng sức khỏe.
23% người được hỏi chỉ ra rằng họ không gặp phải bất kỳ thay đổi nào về quy mô đội ngũ công nghệ của họ trong thời kỳ khủng hoảng sức khỏe. © BluecodersNgược lại, chỉ có 16% số người được hỏi cho biết hiện nay họ có một đội ngũ nhỏ hơn. Những con số có thể được giải thích bởi sự thay đổi 360 ° mà một số công ty đã phải thực hiện để đẩy nhanh quá trình chuyển đổi kỹ thuật số của họ.
Các công ty tuyển dụng ở tất cả các cấp độ kỹ năng
Ngày nay, tất cả các cấp độ trải nghiệm đều được các công ty công nghệ săn đón. Trong số các công ty đang tìm kiếm các chuyên gia trong lĩnh vực này:
62% trong số họ đã tuyển dụng một hồ sơ cấp dưới kể từ tháng 3 năm 2020 so với 23% cho việc sa thải, 61% các công ty đã tuyển dụng một hồ sơ được xác nhận kể từ tháng 3 năm 2020 so với 21% sa thải, 48% các công ty đã tuyển dụng một hồ sơ chuyên gia, so với 18% sa thải .
Hồ sơ trẻ em bị ảnh hưởng nhiều nhất trong cuộc khủng hoảng. © BluecodersNgoài ra, các chuyên gia có kinh nghiệm đã được khẳng định sẽ là người được săn đón nhiều nhất vào năm 2021: 74% công ty hiện đang tìm kiếm loại hồ sơ này.
Ngoài ra, việc làm tự do vẫn được các công ty rất coi trọng: 14% trong số họ nói rằng họ cần nó nhiều hơn trước khi khủng hoảng xảy ra, và 31% nói rằng họ cần nó nhiều như trước đây. Đồng thời, gần một trong hai người làm nghề tự do tuyên bố rằng ngày nay việc tìm việc khó hơn.
Các công ty hiện đang tuyển dụng đang tìm kiếm nhiều loại hồ sơ. Một số lĩnh vực kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất vào năm 2021 bao gồm:
Phát triển CNTT cho 78% công ty, Hồng ngoại / đám mây ở mức 42%, Giám đốc công nghệ ở mức 42%, Quản lý sản phẩm / dự án ở mức 33%, Dữ liệu ở mức 32%, QA ở mức 20%, Bảo mật ở mức 15%.
Hồ sơ công nghệ tự tin, với mong muốn ở những nơi khác
Nếu trong số các nhân viên được hỏi, 21% cho biết rằng họ đã thay đổi công việc trong thời kỳ đại dịch từ tháng 3 năm 2020 đến tháng 3 năm 2021, 42% trong số họ đã từ chức (so với 24% về việc chấm dứt hợp đồng và 8 % cho các trường hợp sa thải). Thống kê này cho thấy sự thay đổi này không chỉ liên quan đến khủng hoảng sức khỏe mà còn liên quan đến tình hình thị trường.
Thật vậy, các cấu hình công nghệ đang có nhu cầu cao và nhu cầu đã vượt quá cung rất lâu trước khi bắt đầu đại dịch. Theo nghĩa này, đối với câu hỏi “trên thang điểm 1 ở tuổi 10, bạn có nghĩ sẽ dễ dàng thay đổi công việc vào năm 2021 không? “, 54% người được hỏi đánh giá về 8/ 10 trở lên.
© BluecodersĐáng ngạc nhiên hơn, 25% người được hỏi thậm chí còn cho điểm 10/10. Với chỉ số trung bình là 7,3 và tăng so với năm 2020 (6,5/ 10), các hồ sơ công nghệ tự tin hơn bao giờ hết vào khả năng thay đổi công việc dễ dàng. Ngoài ra, 54% hồ sơ công nghệ được khảo sát cho biết họ sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới và 25% đã phỏng vấn.
Hơn nữa, để vượt qua mong muốn này, các công ty không ngần ngại thổi phồng tiền lương. Trên thực tế, 61% nhân viên được hỏi nhận thấy mức thù lao của họ tăng lên trong giai đoạn này (chỉ có 21% đã thay đổi công ty). Và điều này áp dụng cho tất cả các cấp độ kỹ năng:
Hồ sơ trẻ em có tỷ lệ tăng trung bình là 18%, hồ sơ đã xác nhận có tỷ lệ tăng trung bình là 12%, hồ sơ Chuyên gia có tỷ lệ tăng trung bình là 13%.
Do đó, có vẻ như sự căng thẳng giữa cung và cầu trên thị trường tuyển dụng công nghệ vẫn chưa lắng xuống, để lại cơ hội lớn cho những hồ sơ được săn đón nhiều này.
Nguồn: Bluecoders
