HackerEarth đã công bố một báo cáo cho thấy việc tuyển dụng các nhà phát triển vào năm 2021. Đối với cuộc khảo sát này, công ty phần mềm đã phỏng vấn gần 2.500 giám đốc kỹ thuật và chuyên gia nhân sự tại 79 quốc gia. Chìa khóa: một kho tuyển dụng nhà phát triển vào năm 2021 và trong tương lai.
Các nhà phát triển back-end ở vị trí tuyển dụng đầu tiên cho năm 2022
Đối với hơn 30% người được hỏi, việc thuê hơn 100 nhà phát triển là một phần trong mục tiêu tăng trưởng của họ trong năm tới. Sau một năm 2021 được đánh dấu bằng sự phục hồi và nhiều đợt tuyển dụng, lĩnh vực này dự định sẽ vẫn năng động cho năm 2022. Trong số các hồ sơ được tìm kiếm nhiều nhất, các nhà phát triển back-end đứng đầu, với 18% số người được hỏi, tiếp theo là các nhà phát triển front-end (15% ) và các chuyên gia AI / ML (13%), như bạn có thể thấy trong biểu đồ trên.
Kỹ năng và kinh nghiệm được ưu tiên khi tuyển dụng
Cả quản lý kỹ thuật và chuyên gia nhân sự đều tìm kiếm những kỹ năng tốt nhất khi tuyển dụng ứng viên. Kinh nghiệm đứng thứ hai cho cả hai bên, những người thấy đây là một cách tốt để sàng lọc ứng viên.
Cả các chuyên gia nhân sự và giám đốc kỹ thuật đều ưu tiên các kỹ năng để tuyển dụng. © HackerEarthTuy nhiên, ý kiến của các nhà quản lý kỹ thuật và các chuyên gia nhân sự khác nhau về khả năng nhanh chóng lấp đầy một vị trí. Thật vậy, 30% nhà tuyển dụng nói rằng họ không muốn thỏa hiệp về chất lượng của các ứng viên thành công, so với 35% sẵn sàng thỏa hiệp về mặt kỹ thuật.
Các nhà quản lý kỹ thuật sẵn sàng thỏa hiệp khi các vị trí tuyển dụng cần được lấp đầy nhanh chóng. © HackerEarthGiải quyết vấn đề là kỹ năng được mong đợi nhất đối với các ứng viên ít kinh nghiệm
Các kỳ vọng không giống nhau tùy theo mức độ kinh nghiệm. Thật vậy, đối với các ứng viên có ít hơn 2 nhiều năm kinh nghiệm, khả năng giải quyết vấn đề sẽ là chất lượng được tìm kiếm nhiều nhất. Một tuyên bố được đưa ra bởi 46% các chuyên gia nhân sự và 59% các nhà quản lý kỹ thuật. Ứng viên có nhiều hơn 4 nhiều năm kinh nghiệm sẽ được đánh giá về khả năng thành thạo thiết kế kiến trúc hệ thống và khả năng viết mã sạch của họ.
Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, các nhà tuyển dụng mong đợi không giống nhau. © HackerEarthNhà tuyển dụng ngại sử dụng các công cụ đánh giá cụ thể
Bất chấp những thay đổi do công việc từ xa / kết hợp mang lại, vẫn có một số trở ngại đối với việc áp dụng các cách thức tuyển dụng mới. Khoảng 28,9 % số người được hỏi không sử dụng công cụ đánh giá cho biết họ nghĩ rằng các phương pháp thông thường của họ là hiệu quả, với chi phí đánh giá kỹ thuật nhiều hơn.
Các nhà tuyển dụng cho thấy sự phản kháng đối với việc áp dụng các phương pháp tuyển dụng mới. © HackerEarthTrong số những người được hỏi cho biết họ không sử dụng công cụ đánh giá, hầu hết tin rằng việc sàng lọc ứng viên dựa trên CV của họ (35%) hoặc thông qua phỏng vấn qua điện thoại (33%) là đủ cho các cuộc phỏng vấn tiếp theo.
Nhiều nhà tuyển dụng muốn gắn bó với các phương pháp tuyển dụng thông thường. © HackerEarthNgược lại, các công ty sử dụng công cụ đánh giá cho người được thuê của họ có một quy trình khách quan và tiêu chuẩn hóa hơn, dẫn đến đánh giá chính xác hơn.
Các công ty sử dụng các công cụ đánh giá cho thấy một quy trình được chuẩn hóa, khách quan và chính xác hơn. © HackerEarthSự ra đời của các cuộc phỏng vấn video
Trong số những người được hỏi không sử dụng công cụ phỏng vấn chuyên dụng, 27% cho biết họ sử dụng công cụ video và yêu cầu ứng viên giải thích những gì họ làm ở nhà. Khoảng 25% cho biết họ sử dụng nền tảng video kết hợp với IDE trực tuyến. HackerEarth lưu ý rằng “điều này trái ngược hẳn với kết quả thu được sau cuộc khảo sát hàng năm của chúng tôi về các nhà phát triển, nơi hơn 40% trong số họ muốn phỏng vấn thông qua các nền tảng chuyên dụng”.
Rất ít cuộc phỏng vấn được thực hiện thông qua các nền tảng chuyên dụng. © HackerEarthTự động hóa được coi là tương lai để đánh giá ứng viên
HackerEarth cũng đã khảo sát các chuyên gia nhân sự và quản lý kỹ thuật về quan điểm của họ về hệ thống đánh giá và tuyển dụng dài hạn. Người trả lời muốn các tính năng tự động. Do đó, các bài kiểm tra mã hóa hoàn toàn tự động và các tính năng dựa trên AI và NLP được yêu cầu nhiều nhất.
Đối với các nhà tuyển dụng, tự động hóa là tương lai của quy trình tuyển dụng. © HackerEarthKhám phá toàn bộ nghiên cứu
