An toàn và sức khỏe nơi làm việc của nhân viên nên là một trong những ưu tiên hàng đầu của bất kỳ tổ chức nào. Với ít nhất một công nhân bị thương cứ sau bảy giây, chủ nhân phải tập trung hơn nữa vào việc làm cho môi trường làm việc an toàn. Mọi nhân viên nên cảm thấy an toàn về môi trường xung quanh khi làm việc. Một công ty phải đảm bảo các tân binh của họ đang làm việc mà không có bất kỳ mối quan tâm nào về sự an toàn và sức khỏe của họ tại nơi làm việc. Nhân viên cố gắng hết sức nếu họ không phải lo lắng về sự an toàn của họ. Điều rất quan trọng là mọi công nhân đều ở trong tình trạng sức khỏe tốt nhất trong khi họ đang làm việc. Một nhân viên của công ty làm việc hiệu quả nhất khi họ khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần.
Không có ngành công nghiệp nào là không có rủi ro. Mỗi ngành công nghiệp đều có những mối nguy hiểm riêng và họ nên cẩn thận đối phó với chúng. Một công ty phải đưa ra các chiến lược riêng để giải quyết các chấn thương tại nơi làm việc. Ngay cả các công nhân cũng nên hoàn toàn nhận thức được những gì họ đang làm và những gì có thể khiến họ bị thương hoặc bị tổn hại. Trách nhiệm đạo đức của một công ty là làm cho nhân viên của mình cảm thấy được bảo vệ. Không ai muốn làm việc ở một nơi mà họ không cảm thấy an toàn.
Vì vậy, đây là một số lời khuyên có thể cải thiện an toàn tại nơi làm việc của bạn.
1.Huấn luyện nhân viên
Đào tạo nhân viên là điều cơ bản nhất mà chủ nhân có thể làm để đảm bảo an toàn cho công nhân của họ. Điều rất quan trọng là mỗi và mọi thành viên trong đội ngũ nhân viên của bạn đều được đào tạo đúng cách. Người lao động cần có kiến thức và hướng dẫn thích hợp trước khi bắt đầu làm việc. Nếu công việc tiềm ẩn nhiều rủi ro thì người lao động nên được đào tạo chuyên sâu về xử lý những việc có liên quan đến công việc của họ. Các nhân viên cấp cao nên giám sát những người mới để đảm bảo họ không phạm sai lầm nào trong khi họ đang được đào tạo. Một nhân viên nên được cung cấp một bộ hướng dẫn rõ ràng về những gì nên làm và không nên làm. Người ta cũng có thể đưa cho họ một cuốn sổ tay làm việc được viết sẵn để họ không hoảng sợ khi có sự cố xảy ra.
2.Kế hoạch phát triển an toàn
Không có thứ gọi là kế hoạch làm việc an toàn nhất. Mỗi công ty nên phát triển các kế hoạch riêng của mình để tạo ra một môi trường làm việc an toàn. Mọi kế hoạch cho an toàn không phải là tuyệt đối luôn có phạm vi để cải thiện. Trước khi phát triển một kế hoạch làm việc an toàn, người ta nên xem xét tất cả các yếu tố có thể ảnh hưởng đến nơi làm việc. Một công ty luôn có thể cập nhật cho nhân viên của mình về những phát triển mới trong kế hoạch an toàn của họ thông qua email, bài đăng và video. Điều này sẽ giúp tạo ra một kết nối giữa công ty và nhân viên của mình.
3.Sử dụng nhãn an toàn và các dấu hiệu cảnh báo
Sử dụng nhãn và các dấu hiệu cảnh báo là cách dễ nhất để giữ nhân viên của bạn ra khỏi khu vực nguy hiểm.
Bắt buộc phải đăng các dấu hiệu nếu có một khu vực trong văn phòng có khả năng gây nguy hiểm cho sức khỏe của nhân viên. Có nhiều công nhân không thừa nhận những mối nguy hiểm xung quanh họ. Trong những trường hợp như vậy, một dấu hiệu cảnh báo đơn giản chứng tỏ là cách hiệu quả nhất để truyền đạt những rủi ro mà họ có thể gặp phải.
4. Tổ chức biểu tình trực tiếp
Các công ty nên tổ chức các cuộc biểu tình trực tiếp để tạo ra nhận thức về sự an toàn trong công nhân. Nó phải liên quan đến tất cả các nhân viên của tổ chức để tất cả họ đều biết rõ mọi biện pháp an toàn. Các cuộc biểu tình trực tiếp cung cấp cho người lao động một kinh nghiệm cá nhân về những việc cần làm vào thời điểm khẩn cấp. Mỗi công nhân nên được yêu cầu sao chép những gì họ đã học được trong các cuộc biểu tình trực tiếp. Các chuyên gia có thể kiểm tra những người trong các phiên này và sửa chúng nếu họ làm bất cứ điều gì sai. Điều này cung cấp cho nhân viên một ý tưởng về những việc cần làm nếu có bất kỳ sự cố đáng tiếc nào xảy ra.
5.Thiết bị an toàn
Một nhân viên cần được cung cấp tất cả các công cụ và thiết bị cần thiết để làm việc an toàn và hiệu quả. Một công ty không nên ra lệnh cho công nhân của mình làm việc mà không có bất kỳ sự đảm bảo nào về sự an toàn của họ, đặc biệt nếu họ là những công việc rủi ro như xây dựng, nâng hạ và vận chuyển các vật nặng. Quá sức là nguyên nhân hàng đầu của chấn thương tại nơi làm việc trên toàn thế giới. Các công việc như nâng, kéo, đẩy, ném và bắt khiến người lao động chịu nhiều căng thẳng. Sự căng thẳng này có thể dẫn đến những chấn thương gây tử vong có thể ảnh hưởng đến một cá nhân trong suốt cuộc đời. Một ngành công nghiệp phải thường xuyên kiểm tra tất cả các máy móc của mình để xem có bất kỳ trục trặc nào không. Nó phải đảm bảo rằng các công nhân đang làm việc với thiết bị nâng an toàn và thiết bị an toàn không bị hư hại.
6. Tham gia một bác sĩ
Một công ty phải đảm bảo rằng nó được liên kết với một bác sĩ luôn sẵn sàng cho họ. Chỉ cần ý tưởng của những công ty có bác sĩ có thể thúc đẩy sự tự tin của người lao động. Nó có thể làm cho người lao động cảm thấy an toàn hơn vì họ không phải lo lắng về sự chậm trễ trong điều trị nếu có vấn đề xảy ra. Bác sĩ cũng có thể hướng dẫn nhân viên của công ty về các vấn đề như cách đối phó với căng thẳng, tư thế ngồi đúng và chế độ ăn uống mà họ có thể tuân theo để có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
7Kiểm tra nơi làm việc
Toàn bộ không gian làm việc phải được kiểm tra thích hợp để đảm bảo rằng mọi thứ đều ở đúng vị trí của nó. Từng inch của nơi làm việc nên được kiểm tra kỹ lưỡng để xem có khu vực nào được cho là sẽ được sửa chữa không. Dây điện và ổ cắm nên được kiểm tra cẩn thận để xem liệu có bất kỳ thiệt hại và hỗn hợp nào có thể có kết quả thảm hại hay không.
8.Mainain hồ sơ của các vụ tai nạn trước đó
Mỗi công ty nên duy trì hồ sơ lưu trữ thông tin về tai nạn hoặc thảm họa xảy ra trong quá khứ. Cần duy trì một hồ sơ rõ ràng về sự cố là gì, sự cố xảy ra khi nào, nguyên nhân của vụ việc và ai đã bị ảnh hưởng bởi nó. Bằng cách duy trì những hồ sơ này sẽ dễ dàng hơn để ngăn ngừa tai nạn trước khi chúng xảy ra. Những hồ sơ này cũng giúp đảm bảo rằng các sự cố tương tự không xảy ra lần nữa.
9. Nhận phản hồi của nhân viên về an toàn
Một tổ chức nên tiến hành các cuộc họp thường xuyên liên quan đến an toàn tại nơi làm việc. Nó sẽ làm cho nhân viên của nó cảm thấy đủ thoải mái để chia sẻ các vấn đề an toàn và sức khỏe của họ. Việc khuyến khích mọi người nói chuyện cởi mở về nỗi sợ hãi của họ tại nơi làm việc là điều quan trọng để khiến nhân viên cảm thấy được bao gồm. Luôn lắng nghe những mối quan tâm của nhân viên và làm việc với họ. Hành động đối với các khiếu nại cá nhân sẽ tạo dựng niềm tin giữa nhân viên và người sử dụng lao động. Các công nhân cảm thấy an toàn hơn khi họ biết vấn đề của họ đang được lắng nghe.
Phần kết luận
Mọi người đều xứng đáng được làm việc trong một môi trường an toàn. Nhiệm vụ đạo đức của một tổ chức là đảm bảo rằng nhân viên của mình luôn làm việc trong điều kiện an toàn. Một công ty tốt như nhân viên của mình và nhân viên của nó chỉ tốt khi họ cảm thấy an toàn trong công việc. Sự an toàn của một công nhân là chính vì không muốn có bất kỳ thương tích gây tử vong nào trong khi họ đang làm việc. Và chắc chắn, không có công nhân nào muốn làm việc ở một nơi mà họ phải lo sợ cho sự an toàn của họ. Công nhân nên có tiếng nói trong các vấn đề liên quan đến an toàn của họ. Các công ty và nhân viên nên làm việc cùng nhau để đưa nơi làm việc của họ vào môi trường an toàn nhất có thể.
