Tòa án Tối cao California đã đưa ra quyết định trong một vụ kiện tập thể chống lại Apple có từ năm 2013. Theo quyết định hôm nay, Apple được yêu cầu trả cho nhân viên bán lẻ của mình trong thời gian họ tìm kiếm túi sau khi tan ca.
Apple công nhân bán lẻ đã đệ đơn kiện tập thể chống lại Apple vào năm 2013, nói rằng họ được yêu cầu gửi để tìm kiếm trước khi rời đi trong ngày, bao gồm tìm kiếm túi xách, ví, ba lô, hộp đựng đồ cá nhân của họ Apple các thiết bị.
Ví dụ, một Apple Ca làm việc của nhân viên bán lẻ có thể đã kết thúc, nhưng họ phải đợi người quản lý hoặc nhân viên an ninh thực hiện việc khám xét. Các nhân viên cho biết họ có thể bị buộc phải đợi đến 45 phút và sẽ không được trả tiền cho bất kỳ khoảng thời gian nào.
Một thẩm phán California đã bác đơn kiện tập thể vào năm 2015, nhưng quyết định đó đã bị kháng cáo. Sau đó, Tòa phúc thẩm vòng 9 của Hoa Kỳ đã yêu cầu Tòa án tối cao California làm rõ luật. Hôm nay, Bloomberg Law báo cáo rằng Tòa án Tối cao California đã ra phán quyết có lợi cho người lao động: Apple đã vi phạm luật tiểu bang khi không trả tiền cho thời gian chờ khám xét bắt buộc vào cuối ca làm việc.
Theo luật của California, người lao động phải được trả lương cho tất cả số giờ làm việc. Chánh án Tani Cantil-Sakauye giải thích rằng Apple nhân viên “rõ ràng là dưới Applekiểm soát trong khi chờ đợi và trong khi tìm kiếm lối ra. “
“Gánh nặng tìm kiếm lối ra AppleNhân viên của họ bằng cách ngăn không cho họ rời khỏi cơ sở cùng với đồ đạc cá nhân của họ cho đến khi họ trải qua một cuộc tìm kiếm lối ra — một quá trình có thể mất từ năm đến 20 phút để hoàn thành — và bằng cách buộc họ thực hiện các động tác và hành động cụ thể trong quá trình tìm kiếm ”, người này nhất trí tòa án cho biết.
“Trong hoàn cảnh của trường hợp này và thực tế của cuộc sống bình thường, thế kỷ 21, chúng tôi thấy quá xa vời và không thể thực hiện được AppleTòa tuyên bố rằng chính sách lục túi của họ có thể được biện minh là mang lại lợi ích cho nhân viên của mình, ”tòa án cho biết.
Tòa án cũng đóng sầm Apple cho lập luận của nó rằng nhân viên có thể đơn giản để túi cá nhân và iPhone của họ ở nhà:
Tòa án trích dẫn tuyên bố của Giám đốc điều hành công ty Tim Cook: “Việc hãng cho rằng iPhone là không cần thiết đối với nhân viên của mình trái ngược trực tiếp với việc mô tả iPhone như một phần ‘tích hợp và không thể tách rời’ trong cuộc sống của mọi người.
Trong vụ kiện, người ta tiết lộ rằng Tim Cook phần lớn không biết về chính sách kiểm tra túi của nhân viên. Khi hai nhân viên phàn nàn trực tiếp với Cook về vấn đề này, anh ấy đã chuyển tiếp email đến các giám đốc nhân sự của mình, hỏi “Điều này có đúng không?”
Phán quyết có hiệu lực hồi tố, có nghĩa là Apple có thể bị móc hầu bao cho hàng triệu đô la tiền lương của nhân viên chưa được trả. Vụ kiện bây giờ sẽ trở lại Vòng đua thứ chín, nơi các thẩm phán liên bang sẽ áp dụng việc giải thích luật tiểu bang.
Nguồn: 9to5mac
